2、【电商军校】新员工入职培训流程-V0813预案.docVIP

新员工入职培训流程 目 录 第一章 新员工培训目的……………………………………………2 第二章 新员工培训程序……………………………………………3 第三章 新员工培训内容……………………………………………4 第四章 新员工培训反馈与考核……………………………………5 第五章 新员工培训课程……………………………………………5 第六章 新员工培训所需填写表格…………………………………7 表格1 公司培训记录表……………………………………………7 表格2培训效果评估表…………………………...................8 表格3新员部门培训情况跟踪……………………………8 表格4 培训反馈成绩单………………………………………9 表格5 培训实施情况跟踪表…………………………………10 表格6 员工培训学习档案……………………………………11 第一章：新员工培训目的 1、让新员工了解公司发展进程、相关规定、企业文化等，使其更快适应公司； 2、为新员工正确讲解岗位信息及岗位发展规划，鼓励新员工的士气； 3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要； 4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望； 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工消除紧张并体会到归属感； 6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。 第二章：新员工培训程序 员工 讲师 反 馈 否 是 是 否 第三章：新员工培训内容 1. 公司培训 负责单位：【电商军校】 负 责 人：内训顾问 时 间：入职一周内 培训内容：公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务等； 公司政策与福利、公司相关程序与流程等； 公司环境安全、质量管理体系概述等； 公司级安全培训； 产品初级知识等； 回答新员工提出的问题； 培训考核。 2. 部门培训 负责单位：各部门内部 负 责 人：各部门负责人/培训接口人 时 间：入职一周内 培训内容： 1.到部门报到，部门负责人代表全体部门员工欢迎新员工到来； 2.部门负责人介绍部门结构与负责内容、部门内的管理规定（包括：部门绩效指标、个人绩效指标、岗位说明书等）； 3.对新员工进行工作描述、职责要求； 4.给新员工安排相应师傅，并分配新员工工作任务； 5.各组组长根据各工序操作规程及注意事项进行培训； 第四章：新员工培训反馈与考核 《培训效果评估表》 （培训当天） 《新员工部门培训情况跟踪表》 （到岗后一周内） 《培训反馈成绩单》 （到岗后一周内） 《培训实施情况跟踪表》 （到岗后一周内） 第五章：新员工培训课程 第一课：《新员工培训课程-欢迎篇》 目的：了解行业情况、公司简介、组织架构、公司各部门情况及公司领导、企业文化简单概述。 讲师：人事部 参与人：所有新员工 第二课：《新员工培训课程-制度篇》 目的：掌握公司制度要求，了解公司相关规定。 讲师：人事部 参与人：所有新员工 第三课：《新员工培训课程-产品篇》 目的：初步了解公司产品，知道各项产品的样子、品名及主要作用，不需太深入。 讲师：部门培训讲师 参与人：所有新员工 类型 培训项目 培训部门 培训讲师 课时 备注 新员工培训 公司发展历史、