第九章失业理论(下).pptVIP

4.3 效率工资理论 * 1.关键假设： 雇员的工作努力或“效率”是工资率的函数，雇主支付的工资越高，雇员工作就越努力。 2.前提条件： 雇主无法对工人的工作绩效进行完全的监督。（脑力劳动、知识经济、监督成本) 3.效率工资的主要观点： 高工资可以促使雇员更加努力工作，因为雇员会更加看重工作的价值并有更高的道德责任感。 通过将工资增加到高于市场工资水平，企业提高了那些在工作中因偷懒而被解雇的工人的成本，从而诱导工人付出更大的工作努力。 * * 4.对现实问题的解释： (1)从每个企业的角度来看，一定程度的失业是有必要的，因为它可以对现有雇员的工作有激励作用。 (2)企业可以通过支付雇员高于市场供求决定的工资而获取更大的利润。 （3）如果市场上所有企业在支付雇员高于市场供求工资的条件下，竞争的劳动力市场可能产生一定的非自愿失业者。这种失业类型被称为“等待性失业” （4）对货币工资率表面上的向下刚性提供了一个解释。即使失业工人愿意以较低工资去工作，企业也可能会由于削减工资雇用这些失业工人而失去利润，因为雇员的努力和生产率将会下降。 （5）效率工资理论对结构性失业的解释 如果其他要素保持不变，不同地区的平均工资率和失业率之间存在着反向关系，即地区失业率越高，平均工资率越低，反之则反是。 地区的平均工资率和失业率之间的反向关系可以用工资曲线来进行描述。 * 第五节 中国经济转型时期的就业与失业问题 * 5.1 中国经济转型时期的就业 5.2 中国目前的失业原因分析 2009年按受教育程度、年龄分的失业率 * 年龄 合计 文盲 小学 初中 高中 大专 本科 16-19 6.1 2.8 1.6 7.8 7.4 1.4 0.9 20-24 19.2 11.1 6.5 13.4 17.9 42.1 40.6 25-29 15.8 11.1 5.3 13.4 15.5 23.7 35.0 30-34 12.9 16.7 12.2 13.1 14.0 11.4 7.4 35-39 14.0 13.9 18.9 16.5 12.9 8.0 5.9 40-44 12.3 11.1 16.0 14.7 12.3 5.6 3.8 45-49 8.7 8.3 9.5 9.0 11.0 3.0 2.9 50-54 6.8 5.6 13.2 7.3 7.1 2.7 1.8 55-59 3.3 8.3 11.4 4.1 1.5 1.4 1.5 5.1 中国经济转型时期的就业 * 1.何为转型： 转型，是指事物的结构形态、运转模型和人们观念的根本性转变过程 经济转型：是资源配置和经济发展方式的转变，包括发展模式、发展要素、发展路径等等转变。 从国际经验看，不论是发达国家还是新型工业化国家，无一不是在经济转型升级中实现持续快速发展的。我国从九五计划开始即提出了经济转型问题。 * 2.计划经济时期的就业特点： 计划经济体制强调权力集中，排斥市场机制的作用，形成了统包统配、城乡分割、国家就业工作重点在城镇的就业体制。 由于户籍制度和单位制的控制，导致城乡分割、区域分割、部门分割现象，劳动力流动性小。 城镇名义的就业率高，隐性失业率高，农村存在大量剩余劳动力无法转移，新增劳动力规模大，总就业压力大。 * 3.经济转型时期的就业政策： 实行积极的财政政策，通过扩大国民经济总量来拉动就业需求。 扩大国内消费需求，促进生产和就业规模的扩张 建立适合国情的培训就业制度 完善劳动力市场和就业服务体系 建设社会保障体系 发展以民营经济为主的中小企业 5.2 中国目前的失业原因分析 * 5.2.1 劳动力供给方面的原因 5.2.2 劳动力需求方面的原因 5.2.3 中国特殊的社会背景 5.2.1 劳动力供给方面的原因 * 1.人口数量及其庞大 按收入组划分的世界劳动力供给人口数及比重 收入组别 劳动力供给（百万人） 占世界总数比重（％） 1980年 1995年 2010年 1980年 1995年 2010年 低收入国家 1156 1575 2005 56.8 58.4 59.6 中国 539 709 802 26.4 26.3 23.8 中等收入国家 513 688 685 25.2 25.5 20.3 高收入国家 368 432 465 18.1 16.0 13.8 全世界 2037 2695 3365 100.0 100.0 100.0 * 2.劳动力素质结构 我国文盲人口比例持续明显下降， 2000年文盲人口比例为6.7％，与