2011年高级会计实务讲义__张艳丽__【应试精华会计网校】.docVIP

2011年高级会计师考试大纲变化和复习重点 考试大纲内容 新变化 第一章 财务战略 一财务战略目标 财务战略规划 财务战略实施 基本没有变化 10分 企业并购 企业并购的动因与作用 企业并购的类型 企业并购的流程 并购融资与支付对价 企业并购后的整合 企业并购会计 ①在企业并购的流程中增加了“外国投资者并购境内企业的特殊考虑”； ②对企业并购会计作了全面改写，增加了“通过多次交易分步实现的同一控制下企业合并的特别考虑、反向购买的处理、购买子公司少数股权的会计处理、不丧失控制权情况下处置部分对子公司投资的会计处理、被购买方的会计处理” 15分左右 第一节 股权激励方式与条件 股权激励计划的拟定 股权激励计划的审批与实施 股权激励会计 基本没有变化 10分 套期保值 套期保值的本质与作用 套期保值的原则与方式 套期保值的实际运作 套期保值会计 没有变化 10分 第五章 金融资产转移 第一节 金融资产转移的形式与作用 第二节 金融资产转移的类型 第三节 金融资产转移会计 没有变化 10分 业绩评价与价值管理 第一节 业绩评价与价值管理的作用 第二节 业绩评价与价值管理的方法 第三节 改进价值管理的效果与途径 基本没有变化 10分 第七章 企业内部控制 第一节 内部控制的目标、原则与要素 第二节 企业层面控制 第三节 业务层面控制 第四节 内部控制评价 第五节 内部控制审计 基本没有变化 20分左右 第八章 预算管理与政府会计 一部门预算管理 二国库集中收付与政府采购制度 三行政事业单位国有资产管理 四预算会计与政府会计改革 基本没有变化 30分 必答10分选答20分 ? 第三章 股权激励 【大纲要求】 1.了解股权激励的方式和实施股权激励的条件； 2.理解和掌握股权激励计划的内容、审批和实施程序； 3.能够对实务中股权激励会计处理正确性作出判断。 【试题分析】 2010年的新增章节，2010年案例分析六（10分），侧重股权激励的基本管理规定和不同方式的适用范围，即定性分析，不涉及会计确认和计量。 【本章结构】 第一节 股权激励方式与条件 1、股票期权 2、限制性股票 3、股票增值权 4、虚拟股票 5、业绩股票 股权激励条件：对企业实行股权激励的要求。 第二节 股权激励计划的拟定 1.股权激励对象的合规性（独董、近3年有瑕疵的两种人、国有控股上市公司的监事、持有国有控股上市公司5%以上股份人员未经股东大会批准的） 2.标的股票来源和数量 3.激励计划的时间要素 4.价格确定原则 5.调整程序 第三节 股权激励计划的审批与实施 批准权限：上市公司的由董事会和股东大会批准； 国有控股上市公司先于国有资产监督管理机构沟通后，董事会审议通过，报国有资产监督管理机构审核，最后股东大会审议批准。 第四节 股权激励会计 核心：确认、计量 §3-4 股权激励会计（会计角度） 一、股权激励概述 股权激励主要是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员以及其他员工进行的长期性激励。在我国，现阶段公司采用的股权激励方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等。 1、股权激励的对象 （1）上市公司：董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应包括独立董事。因为独立董事作为股东利益，尤其是中小股东利益的代表，其职责在于监督管理层的规范经营，从股权激励的本义上讲，不应对为激励对象。 　上市公司中不能成为激励对象的人： A.最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； B.最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的； C.具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。 国有控股上市公司的监事以及由上市公司控股公司以外的人员担任的外部董事，暂不纳入股权激励计划；其次，国有控股上市公司的母公司的负责人在上市公司担任职务的，可参加股权激励计划，但只能参与一家上市公司的股权激励计划；再者，在股权授予日，任何持有国有控股上市公司5%以上有表决权的股份的人员，未经股东大会批准，不得参加股权激励计划。 2、股权激励的方式 （1）股票期权：被授予方可以以低价购买公司股票（即，以股票结算）；利益体现在行权时的价差。 适合于成长初期或扩张期的企业。 （2）限制性股票：无偿赠与或低价销售给被授予方，对出售进行限制；利益通过出售股票获取（以股票结算）；适合于成熟型企业。 （3）股票增值权：被授予方可以根据被授予的股票数量×（行权日股价-授予日股价）获得现金奖励