人力资源管理——劳动合同案例.pptVIP

2009年三级人力资源管理师简答题及答案 答：劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种，即通过： ( 1 )劳动法律、法规对劳动关系的调整; ( 2 )劳动合同规范的调整; ( 3 )集体合同规范的调整; ( 4 )民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整; ( 5 )企业内部劳动规则(规章制度)的调整; ( 6 )劳动争议处理制度的调整; ( 7 )劳动监督检查制度的调整。 指出以下条款中缺少哪些法定款。 （一）乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划建设；负责内部网安全维护。 （二）乙方的正常工作时间为每日为8小时。 （三）甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应予配合。 （四）乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。 指出以下条款中缺少哪些法定款。 （五）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。 （六）本合同一式两份，甲、乙双方各一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。 （七）本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同持续有效。 缺少的法定条款是： （1）社会保险 （2）劳动合同终止的条件 （3）违反劳动合同的责任 （4）劳动保护 试指出上述集体合同签订过程中存在的问题，并加以改正。 刘刚在某乡镇企业中担任人事主管，负责与本单位职工签订集体合同。下面描述的是刘刚在负责这项工作时的一些具体活动：刘刚首先通知了厂工会，让他们选举出两名工会代表为集体合同协商做准备。同时与负责生产和行政管理的两位副总组成了三人小组，这个小组将代表企业与选举出的两位工会代表对合同的各项事项进行协商。经过双方的讨论和修订以及两位工会代理的确认，双方在合同上签字。10天后，刘刚将签字的集体合同文体一式三份及说明材料报送到该企业所在的乡劳动部门审核。 （1）代表人数不合规定，双方人数需对等，且为3—10人 （2）企业方代表的资格需经法定代表人书面授权 （3）没经过职工代表大会审议讨论 （4）报送劳动部门的时间不对 （5）县以上劳动部门 （6）首席代表签订 对和平宾馆的劳动关系管理提出适当的建议 1995年7月张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被和平宾馆录用为客房服务员，双方签订了五年期的劳动合同，约定试用期为4个月。张某在工作期间迟到数次，因客房清扫问题多次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。11月1日，和平宾馆人力资源部书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，只以当地最低工资标准发入工资。 （1）三个月期间按当地最低工资标准发放工资，无法律依据。 （2）解除劳动合理由不正确（已超过试用期） （3）和平宾馆可依据企业内部劳动规则判断张某的行为是否达到了严重违反公司规定，如违反可解除合同且不付补偿金。 （4）如未达到可按变更合同达不成一致意见解除合同付补偿金。 “备”则“倍” 有准备、有规划的人生更精彩！ * * 1.正确认识自我，尊重自我——人职和谐的基础 2.充分了解职场，努力做到人职匹配 3.适应社会需求与发展，选择最能发挥自己能力特长的职业。 没有最好的职业，只有最适合自己的职业，适合自己的才是最好的。 1.职业生涯开发与管理的观点是：只要开始，永远不晚； 只要进步，总有空间。 2.在职业生涯的道路上，重要的不是目前所处的位置， 而是迈出下一步的方向。