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企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 课后练习 （点此刷新练习不同题目）   判断题： 1、企业向职工提供非货币性福利，直接采用成本计量。[题号：Qhx011458]  A、对  B、错 您的回答：A正确答案：B 题目解析：企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。 2、辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。[题号：Qhx011463]  A、对  B、错 您的回答：A正确答案：B 题目解析：企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：（一）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利。（二）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用。 3、职工不包括雇佣的临时工。[题号：Qhx011451]  A、对  B、错 您的回答：A正确答案：B 题目解析：职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。 4、新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则自2014年7月1日起施行。[题号：Qhx011450]  A、对  B、错 您的回答：A正确答案：A 题目解析：新《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则自2014 年7 月1 日起施行。 5、设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。[题号：Qhx011460]  A、对  B、错 您的回答：A正确答案：B 题目解析：设定提存计划，（Contribution）企业定期提取的养老金义务是确定的，风险由员工承担。设定受益计划，（Benefits）企业承诺对退休员工支付的养老金是确定的，风险由企业承担。 单选题： 1、在实际发生时计入当期损益或资产成本的是（ ）。[题号：Qhx011467]  A、工会经费  B、职工福利费  C、职工教育经费  D、医保 您的回答：C正确答案：B 题目解析：企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。其他选项均为预提。 2、生产产品工人的职工薪酬应计入（ ）。[题号：Qhx011469]  A、存货成本  B、管理费用  C、制造费用  D、营业外支出 您的回答：C正确答案：A 题目解析：生产工人薪酬应当计入产品成本。 3、职工薪酬中的企业年金基金，适用（ ）准则。[题号：Qhx011478]  A、职工薪酬  B、企业年金基金  C、股份支付  D、金融资产 您的回答：D正确答案：B 题目解析：企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。 4、以下各项中，不属于职工薪酬的是（ ）。[题号：Qhx011473]  A、出差报销的火车票  B、生产工人工资  C、离职后福利  D、辞退福利 您的回答：D正确答案：A 题目解析：因工作原因报销的车票不属于职工薪酬。 5、新修订的职工薪酬准则将以往没有明确说明的以下哪类人群列入到了职工范畴（ ）。[题号：Qhx011470]  A、生产工人  B、企业劳务派遣人员  C、外部审计师  D、管理人员 您的回答：A正确答案：B 题目解析：新修订的准则明确了职工范围。除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。针对颇具争议的劳务派遣问题，新准则明确了那些向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员也都属于职工的范畴，而不管其是否与企业订立劳动合同或由其正式任命。 多选题： 1、企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息（ ）。[题号：Qhx011482] 查看答案  A、解释设定受益计划的特征及与之相关的风险  B、解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动  C、折现率变化的影响  D、设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果 您的回答：正确答案：ABD 题目解析：企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息：（一）解释设定受益计划的特征及与之相关的风险；（二）解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动；（三）描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响；（四）设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果。 2、关于辞退福利下列说法中正确的是（ ）。[题号：Qhx011483] 查看答案  A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式  B、正式的辞退计划或建议应当经过批准  C、辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定  D、辞退福利必须在十二个月内完全支付 您的回答：正确答案：ABC 题目解析：辞退福利不一定在十二个月内完全支付。辞退福利预期在年度报告期间期末后十二个月内不能完