做好新时期机关青年干部的思想政治工作.docVIP

做好新时期机关青年干部的思想政治工作 抓紧培养选拔优秀青年干部，造就一大批能够担当新世纪重担，始终坚持“三个代表”要求的领导人才，坚决贯彻干部队伍革命化、年轻化、 知识化、专业化要求，是事关全局和战略的问题，是我们党适应新形势、迎接新挑战，始终把握“三个代表”的方向，全面推进现代化建设事业的必然要求。 随着首都经济社会各项事业的全面进步和进步人员党政机关机构改革的不断深化，一大批青年干部充实到党政各级领导机关，作为机关的新鲜血液，他们肩负着党政机关大量具体的工作任务，给机关带来了生机和活力。他们中的绝大多数同志理想信念坚定，政治素质比较高，责任感事业心强，热爱本职岗位，积极追求进步，富有创新和奉献精神，成为机关工作中的一支生力军。但是，也有一部分青年干部在思想状况上存在问题，有的好高骛远、盲目自信、眼高手低；有的接触基层和实际少，对社会认识不深，过于理想化；有的长期一帆风顺，缺乏生活磨砺，抗压能力弱；有的在提拔晋升、福利待遇、工作环境方面觉得不尽如人意，思想易于波动，具有不稳定性。因此，如何进一步加强和改进新时期机关青年思想政治工作，促进机关青年干部稳定，建设好党和人民事业的后备军，是机关党建工作的重要内容之一。 通州区投资服务中心是为了适应北京市行政体制改革而成立的新型的行政管理机构，中心内部工作人员80％为刚刚走上工作岗位的青年人，青年干部更是占了相当大的比例，由于环境的复杂性与工作性质的特殊性，中心的青年干部面临着局大的挑战，如何针对中心工作的特点，做好思想政治工作，积极调动青年干部的工作干劲，以适应新时期党的建设和经济建设的需要，是摆在中心党支部面前的重要课题。 肯定成绩，教育青年干部正确对待自己的成长和进步 青年干部进入机关后，多数富有理想，渴望成才，都有自己的“长远规划”和“短期计划”，更有为党的事业大干一番的雄心壮志。但是，他们往往制定“计划”的决心大，持之以恒的精神差；或因其“计划”同现实脱节，为完成自己的“计划”而不同程度地影响了本职工作。对此，中心党支部善于发现他们内在的积极因素，以青年之心想他们、信他们、爱他们，对他们的远大理想应给予肯定和鼓励，并尽量为他们完成规划和计划创造必要的条件。同时，教育他们把理想和现实结合起来，既有远大理想又有求实精神，既在成长之路逐步前进又要做好本职工作，为中心建设多作贡献，奉献自己的青春年华。 做好机关工作，不仅要求文化水平高，更要政治素质好，本职业务熟，写作能力强。中心的青年干部大都具有较高的学历，有比较丰富的书本知识，但缺乏机关工作的实践经验，往往不能很快适应工作需要。对此，中心党支部大力鼓励他们正确认识知识和实践的关系，认识到书本知识是做好工作的有利条件，而实践是检验知识又是积累经验的根本途径，从而增强他们重视实践锻炼的意志。中心领导班子在充分信任其能力的同时，放手让他们工作，指定专人传经验、帮思想、带作风，使他们把所掌握的知识运用于实践 ，在实践中增长才干，尽快适应机关工作的需要，使一个个优秀的青年干部在党政机关里脱颖而出。 新时代为青年干部的成长成才提供了大机遇、好时势，而通州区也正处于经济发展的关键时期，这就为青年干部的锻炼成长提供了好机遇和大舞台。优秀青年干部是干出来的，青年干部要想成就一番事业，就要走在时代的前列，融入火热的社会生活中，投身到改革和建设的第一线。去积极干事，务实创业，走出在实践中与群众相结合的锻炼成长之路。 发现和掌握规律，关心青年干部的进步与发展 发现和掌握规律，是从事一切工作、解决一切问题的基础。任何一个卓越的领导干部都是逐步成长起来的，一般都要经过由群众到领导、由不成熟到成熟、由低层次到高层次的发展过程。就机关青年干部健康成长的一般轨迹来说，要经历两个阶段：一是参加机关工作后的适应阶段；二是成熟后的发展阶段。做好机关青年干部的思想政治工作，关心他们的进步与发展 ，关系到优秀年轻干部能否健康成长与优秀后备干部队伍建设能否得到加强，是各级党委领导班子建设的一个重要组成部分和一项重要工作。 1.机关青年干部进取心较强，既要关心、理解他们迫切要进步的愿望，又要注意抓好他们的世界观、人生观教育。机关青年干部工作热情，具有强烈的上进心，因此，我们要正确看待和关心青年干部的进取精神，一方面要鼓励他们积极进步，及时肯定和表扬他们的成绩和进步，在条件成熟之际及时解决他们的组织问题。另一方面又要注意抓好他们的世界观、人生观的教育，从根本上提高他们的觉悟，端正入党动机，树立正确的世界观、人生观，把革命热情纳入远