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年轻干部培养锻炼若干问题探讨 年轻干部是党和人民事业兴旺发达、长盛不衰的根本保证。近年来，党和国家越来越重视年轻干部的培养，一大批70后干部、80后干部逐渐崭露头角，正在我国政治舞台上强势崛起。如何加强对年轻干部的培养锻炼，使他们将来真正成为党和国家乃至中华民族的中流砥柱，已经成为党和国家干部工作面临的重要课题。过于担心年轻干部经验不足、挑不起重担年轻干部因经验、能力15Tmu^ezxt)I9TVQeiq@rOP6CXDe7@n4kK)FC2iFT!C(-E L!以及个性的问题，工作中难免会出现失误艰苦环境中培养锻炼在思想上要放心培养选拔年轻干部不求^%Fx%Z5全责备、吹毛求疵，不论资排辈、平衡照顾要用战略的眼光、发展的思路看待年轻干部予KWe2HYAH以宽容，不因某个方面的缺点就否定个人的才-WN$Bm4 #w6YG+Q$A干。在经济建设第一线培养锻炼*iF%94W+hq3y^Ao)FMlhg0FSEVotOZZzgg5vtHH年轻干部经济建设主Z0X$Hs31TmolsD9Z7pTc-4i$lAL0fnG23OJXXmdnSPGk^UJ4Lfx0^M战场是最能培养和提高年轻干部领导科学发展eWY)j@Chhk24CGOqNXEVCU@FSo@B^b9dQ-IWGou9Cjc能力、驾驭市场经济能力和应对复杂局面能力XwQ6877eLcVBA8gIHGA1Dkxv6T6l的平台。培养一批懂经济、善管理的综合型、复合mPUYp$O@s88Ul!Bwx2cK20%yuDLAo wSaNl7v型干部。突发事件处置培养锻炼gPmbpx aEP0OJ0k8S B1qo1xxx-lCLdiYldI5MPpEJfci5*fhNYcOcJFX年轻干部随着改革的深入推进，社会利益格局调整更加ECqkEertI xRTz剧烈，利益冲突更加频繁、更加复杂，信用缺p+@!ByIWA10K4Es%3avz%x2-FfeS602H!vmgYlCR*z#vUU27DOfWX$$io9失引发的问题层出不穷，近年来发生了类似于N)vfhGIuvpEd三鹿奶粉事件、贵州瓮安事件、甘肃陇南事件h1sGeC H$$cI1(6(cz09pV^oQ2 + 等群体性突发事件。在处理突发事件或任务较重的工4yif4p54qD4#作任务中，可以有意识地吸纳部分年轻干部直!gfLqFVTDmg!)Fg84z%lHY5shz(o+WTekVFYo1++AcMGi91接参与到任务的组织实施和处置过程中去，发!H)pLpkFU4hoEWpg挥他们的特长和优势，培养其应对突发事件和6 tQ(cK2iEEE6uxcl控制复杂局面的能力。