浅谈民办高职院校如何加强人才创新力.docVIP

浅谈民办高职院校如何加强人才创新力 习近平总书记对人才工作做出了重要批示、发表了一系列重要论述，强调择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新，充分激发各类人才的创造活力，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。作为在中国高等教育领域中异军突起的民办高校，其生存的根本就是办学质量，办学质量归根结底就是一所院校的内涵建设，而严重影响内涵建设的原因就是人才的竞争力和创新力。当前，民办院校人才流失异常严重，对人才稳定及编制改革的呼声日趋强烈。在做好民办院校人才稳定的同时，如何最大化的增强人才创新力是加快学院内涵建设的关键。现结合习近平总书记对人才工作的重要批示和讲话精神，就做好民办院校如何加强人才创新力，浅谈几点建议： 一、“以人为本”的管理理念 1、在选才环节，遵循科学的指导思想 然后根据岗位的实际要求，拟定标准去录用人才，做到过公平、公正、公开。为避免在选才时凭自己的主观印象，用极其模糊的概念去评价人才。首先要明确选才的目标（如：是在选院级领导还是选科研人员，是选行政管理人员还是选教师），目标不同，考核测评的方法和标准也不同；其次要制订出切实可行的考核标准、考核步骤和方法；最后，在进行定量考核测评时，还要注意抓住起决定性作用的因素，适当兼顾其