2015年修订版_思想道德修养与法律基础_第五章第二节课件.pptVIP

择业 市场经济条件下大学生择业观的价值取向评析 评析 择业动机突出 自我发展 择业目标 趋高拒低 择业思想 更趋实惠 择业的多向性 与不稳定性 （1）避免集中在热门行业和地区寻找就业机会； （2）降低期望值，特别是从基层和一般行业做起。 社会发展最终将走向利润平均化，地区差别也 将逐渐缩小。 （3）先就业再择业，不断调整战略，不要寄希望于 一蹴而就。 （4）抛弃“等”、“靠”“要”观念，勇于竞争，积极自 主创业，不仅给自己机会，也为社会和他人创 造就业机会。 （5）树立远大理想，不要将人生目标定位于就业。 调整就业观念 3、正确的现代择业观 1、树立崇高职业理想； 2、服从社会需要；  3、做好充分的折业准备； 创业需要有信心 创业需要有恒心 创业需要有耐心 创业需要有知识技能 创业所需素质 (二) 创 业 第六章 培育职业精神 树立家庭美德 一千一百次推销??? 凡是去过 “ 肯德基 ” 店的人 , 都会看见店门口有座雕塑：一位外国老人，身穿白西装，态度和蔼可亲，他就是桑德斯上校。他是全世界最大的速食炸鸡连锁店的创办人，一个 65 岁才开始创业的人！ 桑德斯上校退役后，身无分文，拿到平生第一笔救济金只有 105 美元。他问自己：我到底还有什么资源可以利用呢？我还能对人们作出什么贡献呢？他冥思苦想，突然想起自己有一份秘方，那是一种炸鸡的秘方，人人都可能喜爱它。我何不把这份秘方卖给哪家餐馆，教他们如何制作。在后来的两年里，桑德斯驾着自己的那辆“老爷车”，穿着可笑的白西装，足迹遍及美国的每一个角落，逢人便叫卖他的秘方。他被拒绝了 1009 次！直到 1010 次，才听到第一声“同意”。多少年后，“肯德基”成了世界上最大的炸鸡连锁店。 * 《思想道德修养与法律基础》教学创新团队 给我们创业 以什么启发？ 第六章 培育职业精神 树立家庭美德 大学生还应当树立正确的创业观 要有积极创业的思想准备 要有敢于创业的勇气 要提高创业的能力 * 《思想道德修养与法律基础》教学创新团队 本恩原来在一家研究所工作，该研究所由于经营不善将其解聘。面对失业，他给一家大公司写信求职：“我有加州理工大学物理学博士学位，我的研究成果被广泛应用到宇宙飞船、人造卫星和航天飞机上。”信很快被退了回来：请另谋高就。 本恩没有灰心，接着写了第二封信：“如果你们需要，我将竭诚为贵公司服务。”这封求职信也被退了回来：本公司暂不缺人，以后需要时我们及时与你联系。 接着本恩写了第三封求职信：“如果研究工作不缺人的话，我可以干冲洗汽车、打扫卫生之类的活，我会用搞科学研究的那种严谨态度和一丝不苟的作风去干好它们。” 这封信发出去第5天，他就接到该公司的电话：“请你速来报到。”到职后，果然如他自己所承诺的那样，愉快地上任，冲洗汽车、打扫卫生非常认真，赢得了上上下下的好评。这时公司根据他的特长和学历，调他到研究机构工作，他如鱼得水，在新的岗位上很快拿出几项成果，为公司赢得了巨额利润。 Job 关节点 ----寻找适合你的工作 案例： Job 关节点 ----寻找适合你的工作 英国《泰晤士报》总编辑西蒙·福格刚从伯明翰大学毕业的第二天，为寻找职业来到了伦敦。他走进《泰晤士报》总编辑办公室，问： “你们需要编辑吗？” —— “不需要！” “记者呢？” —— “也不！” “那么排字工、校对员呢？” —— “不，都不，我们现在什么空缺都没有。” “那么一定需要这个了！”说着，福格从包里掏出一块精致的牌子，上面写着：“客满，暂不雇用。”结果，福格被留下来，干报社的宣传工作。他兢兢业业，一丝不苟，25年后，升至《泰晤士报》总编辑。 本恩和福格的可贵之处在什么地方？对我们求职择业有什么启示？ 第六章 培育职业精神 树立家庭美德 三、自觉遵守职业道德 学习职业道德规范 提高职业道德意识 提高践行职业道德的能力 * 《思想道德修养与法律基础》教学创新团队 社会实践是锻造人才的“熔炉” 实践对于认知的影响 对自我的认知 对他人的认知 对环境的认知 实践对于情感的影响 对于职业的情感 对于合作者的情感 实践对于行为的影响 行为选择的能力 行为效率 第六章 培育职业精神 树立家庭美德 思考学习与参考文献 学习思考： 面对当今的就业形势，你打算如何进行职业生涯设计？ 阅读文献： 1. 马克思：《青年在选择职业时的考虑》，《马克思恩格斯选集》第1卷，人民出版社1995年版 2.《中华人民共和国劳动法》 * 《思想道德修养与法律基础》教学创新团队