劳动经济学UnitS7剖析.ppt

7.3.2.4 串谋行为 雇主联合进行歧视，发展到极端就是政府垄断，城市雇主均歧视农村劳动力，并从中受益。（冲突论视角） 独家/买方垄断工资导致： 1.劳动力流动受到限制 2.劳动力难以组织起来 3.资本主义（白人）制造偏见，防止工人（少数族裔）组织起来 7.3.3 对歧视理论的评价 完全竞争的市场上，会使歧视现象逐渐消失。 劳动歧视存在的原因是非竞争力量（包括社会、文化、习俗方面）的存在。 7.4 政府对劳动力市场歧视的管制 美国 日本 我国香港 1.教育及推广：前市场差别的消除 2.条例贯彻和指导 3.调查和研究：平等机会委员会 4.调查和调解 7.5 我国的劳动力市场歧视 歧视现象的分类 1.性别歧视：招聘、工资、岗位，晋升机会 2.年龄歧视： 3.户籍歧视：教育、一级与次级劳动力市场 7.5 我国的劳动力市场歧视 原因分析 1.雇主的偏见和统计性歧视 雇主出于雇用成本方面的考虑，引人统计性歧视，将所有女性的实际生产率低估，使一些生产率高的女性职工遭受劳动力市场歧视之苦。 2.传统观念的影响 我国关于两性的传统观念是“男主外，女主内”。女性的理想角色定位是“贤妻良母、贤内助”。近年来虽然观念有所改变，但传统观念并没有从人们的思想深处根本消失。 社会对女性的家庭角色的期待大大高于对其社会角色的期待，妇女是家务劳动的主要承担者，社会对女性的这种家庭角色的强调在一定程度上帮助塑造了性别角色，性别角色方面先人为主的观念削弱了女性的事业成就欲望和地位信心，使得女性对职业和成功的期望值降低，更使得雇主容易产生不公正的雇用观念。 3.户籍制度与城乡就业壁垒 我国目前劳动力市场的现实是，劳动力可以在部门之间或城乡之间流动(虽然流动成本很高)，但由于户籍制度的存在，却不能进入特定的劳动力市场。 我国计划经济时期存在于城乡之间的二元劳动市场，随着国家经济市场化进程的推进和户籍制度的改革，逐步演变为城市内部的二元劳动市场。 冲突论解释 三、消除劳动力市场歧视的对策 首先，应从确立市场的公平竞争方面，做一系列有益的工作。在市场经济中，我们应该确立的思想观念是，不是追求结果均等，面是机会均等。 其次，法律建设应及时跟上市场经济发展的步伐，发挥维持市场公正和保护弱者权益的作用。 《宪法》第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利”。但，但缺乏具体的实际操作规范。 再者，要消除劳动力市场歧视，还有必要全面加强全社会的文化建设，提高雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感，以最大限度地减少歧视现象的发生（个人偏好模型）——符号、支配群体 1.要消除劳动力市场歧视现象，应考虑通过全社会和社区的思想文化建设来逐步消除人们的社会偏见和等级意识 2.法理学的原理告诉我们，真正的社会变革必须在人们的心灵发生了转变后才能完成。 课程教学结束 劳动的经济学Economics of Labor Unit 7 劳动力市场歧视 第七章劳动力市场歧视 7.1 歧视问题的提出 7.2 歧视定义与表现形式 7.3 劳动力市场歧视理论 7.4 政府对劳动力市场歧视的管制 7.5 我国的劳动力市场歧视问题 7.1.歧视问题的提出 一些有关的统计资料 一些有关的统计资料 西班牙裔妇女 西班牙裔男子 黑人妇女 黑人男子 白人妇女 白人男子 $19627 54% $ 24301 66% $ 21349 58% $ 25908 71% $ 24305 66% $ 36673 100% 7.2.歧视定义与表现形式 7.2.1 歧视定义 7.2.2 概念的理解 7.2.1 歧视定义 劳动力市场上的歧视 是指那些具有相同能力，并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业，职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公平的待遇。 7.2.1 歧视定义 歧视是指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受