企业忠诚度培训.pptVIP

忠诚度 什么是忠诚 为什么人需要忠诚 怎样做到忠诚 什么是忠诚（一） 从字义上讲：忠：古人讲“尽心为忠” 诚：诚者，信也，就是真实不欺。忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。 员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度，是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属，即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程。 现代企业中，忠诚是职业人应遵循的一种职业基本准则，是指对组织或个人甚至是信念的真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。 苏武牧羊图 亲情产生忠诚：与生俱来的责任。 爱情产生忠诚：这是一种微观世界非常伟大，宏观世界极其自私的忠诚。 友情产生忠诚：患难与共或有福共享。 感恩产生忠诚（如诸葛亮） ：这是一个人最基本的道德要求 什么是忠诚（二） 为什么人需要忠诚？ 1、忠诚是立身之本 2、忠诚胜于能力 3、我忠诚，我受益！ 忠诚是立身之本 如果我们对家人不忠诚，就要被家人抛弃。 如果我们对朋友不忠诚，就要被朋友抛弃。 如果我们对同事不忠诚，就要被同事抛弃。 如果我们对上司不忠诚，就要被上司抛弃。 如果我们对老板不忠诚，就要被老板抛弃。 如果我们对公司不忠诚，就要被公司抛弃。 忠诚是相互的，你忠诚于他人，才能得到他人的忠诚。忠诚是360o 的，你付出的越多，得到的也越多。 一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会，丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。即使是哪些从你身上得到好处的人也会鄙视你，远离你。 忠诚”是职场必备的美德。虽然，考察一个人是否是好员工，有许许多多的素质要求——能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的，老板更愿意信任那些足够敬业的人，即使他的能力稍微差一些，而不会重用一个三心二意、没有责任心的人，哪怕他技能一流。 单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。比如，战场上的叛徒背叛他的部队，是因为忠诚不足。公司职员出卖公司机密，也是因为忠诚不足。 忠诚胜于能力 五虎上将关羽云长 三国第一猛将吕布奉先 吕布和关羽都是三国时的名将，若论个人战斗力，吕布比关羽还要高出一截，三英战吕布才打个平手，但是他们在被曹操这个求贤若渴、爱才如命的枭雄擒获之后，待遇却是天壤之别： 关羽被曹操 擒获,曹操对 其礼遇有加， 送美女，赐金 银等，三日一小宴，五日一大宴；对其更是关怀备至，送护须囊，送战袍，送千里马。 己义父丁原,又拜董卓为义父;为了一个女人，又杀掉了董卓。如此不忠不孝之人，留之何用，杀之。 吕布被曹操擒获，想到吕布虽有能力，但是为了一匹赤兔马就杀了自 评价：拼将一死酬知己，致令千秋仰义名 评价：三姓家奴 启示： 一个个人品牌中缺乏忠诚度的员工，没有一个企业愿意冒着巨大的风险来雇佣他。 忠诚 能力 无才无德——废品 有德无才——次品 有德有才——正品 有才无德——危险品 我们通过下图来具体分析各种员工的分类： 企业用人原则： 有德有才重点使用 有德无才培养使用 有才无德谨慎使用 无德无才弃之不用 强 弱 消极 积极 我忠诚！谁受益？ 忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。而且，忠诚的人比不忠诚的人获得更多。虽然你通过工作创造的价值中大部分并不属于你个人，但是你通过忠诚造就的忠诚品质，却完完全全属于你，你会因此在人才市场上更具有竞争力，你的名字会因此更具有含金量。 种下什么样的因，才会得什么样的果。付出才有回报，忠诚才有信任。 俗话说：成绩靠才能，升职要靠忠诚。任何老板都不会轻易地让一个人担任重要职位。如果你要想得到重用，就得一点一滴地展现你的好品质。多做一点，便多一份展示的机会，别以为多做一点是吃亏。即使你最终没有得到老板重用，你也从经常多做一点中学到了更多的东西，扩宽了职业发展的通道。 怎样才能做到忠诚？ 1 2 3 4 用业绩来证明 拥有老板心态 不频繁跳槽 积极主动工作 有老板心态 企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水手。一旦上了这条船，员工的命运就和老板的命运拴在一起了。老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，双方绝对不是对立的。老板承受着保障公司生存以及全体员工发展的压力。与老板同舟共济，包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的压力，和老板一道，让企业这条船驶向成功的港湾。 主动积极，自动自发 在竞争的时代，谋求个人利益、自我实现是天经地义的。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不对立，它们是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的姿态对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。他们认为自己之所以工作，不过是迫于生计的需要。而实际上，你糟蹋工作，工作也就会糟蹋你。理论上说，工作只是一种契约，倘若只将工作看成付出劳动获得报