县委2011年基层党建工作情况汇报.docVIP

PAGE PAGE 9 凝心聚力 强基固本 推进**经济社会跨越发展 中共**区委委员会 **区现辖5镇1乡2个街道，127个行政村、34个城镇社区、653个基层党组织、11061名党员。去年以来，区委坚持把加强党的建设作为抓好班子、建好队伍，推动发展、促进和谐的重要保障工程来抓，凝聚了人心，鼓舞了斗志，促进了发展，取得了一定成绩。先后被省委表彰为“全省党建工作先进单位”，荣膺“全省发展壮大村级集体经济先进县（市、区）”称号。我们的主要做法是： 一、完善工作机制，落实管党责任 没有规矩不成方圆。从建立责权明晰、分工明确、运转有序的党建工作责任机制入手，落实“党要管党、从严治党”要求。 1、构筑责任机制。一是书记亲自抓。书记抓，抓“书记”，是落实党建工作责任制的根本举措。区委书记***同志坚持把落实党建工作责任制作为推动各项工作的总抓手、总开关，定期召开区委常委会专题研究党建工作，听取工作情况汇报，研究解决工作中遇到的困难和问题，安排部署下阶段工作。同时，强化基层单位书记直接责任人、村社区企业党组织书记具体责任人的责任，各自按分工抓好职责范围内的基层党建工作。二是干部驻点抓。落实了党员干部党建工作联系点制度，区“四大家”党员领导干部分别联系1个乡镇、1个村、1个社区、1个企业党组织和2-3名困难党员；各乡镇街道、区直单位党员干部借助“城乡互联、结对共建”、“共驻共建”、“三万”活动等载体，深入基层一线驻点抓党建。三是系统分块抓。按照“纵向到底、横向到边”的要求，纵向建立了区委、基层党委、支部（总支）、党员四级网络，横向建立了书记负总责、委员各司其责、党员人人参与的工作格局，分系统分层次层层推进、层层落实党建工作责任制。 2、完善考评机制。一是明确考评目标。抓住基层党组织迎省检契机，按照“细化、量化、科学化”要求，下发了《关于印发2011年度**区党的基层组织建设考核评价项目责任分解的通知》，合理确定党建工作目标和考评内容，全面推行目标责任管理，建立定性与定量相结合的考核制度，把“软任务”变成“硬指标”，对党建工作做到逐项落实；二是扩大考评范围。将党建工作与经济社会发展工作任务同部署、同检查、同结账，实现党建工作与经济发展、征地拆迁、新农村建设、计划生育、综治维稳等工作立体化考核，即在党建工作考核中，务求工作成效体现在推动各项重点工作上，将党组织作用的发挥和党员干部作用的发挥作为各项工作的重要考核指标；三是延伸考评外延。深化乡局级党组织书记党建工作专项述职活动，所有乡镇街道、区直单位党（工）委（组）书记就2011年履行党建责任制情况向区委进行述职，并请区委委员、区委候补委员、区纪委委员、部分区“两代表一委员”进行评议，述职测评结果作为述职对象工作考核和任免的重要依据。 3、强化保障机制。在区级财力并不宽裕的情况下，坚持将人才工作经费80万元、农村党员教育经费15万元、远程教育维护经费15万元、非公党建工作经费3万元、党员创业激励帮扶基金30万元、村干部岗位津贴50万元、农村离退职主职干部补贴40万元纳入区级财政预算，确保了基层党组织正常运转。同时按照“三个不低于”的要求，确保了村（社区）干部的工作报酬。 二、强化队伍建设，夯实执政基础 结合区、乡镇（街道）、村（社区）集中换届，把提升党员干部队伍素质、调优党员干部队伍结构作为工作的重中之重，着力夯实党的执政基础。 1、加强干部队伍思想作风建设。一是作表率。区委坚持加强区委常委班子建设不放松。常委班子中心组学习活动做到学在先、改在前。六中全会召开后，常委会先后组织了2次集中学习。二是促团结。新组建的区委常委班子坚持做到相互信任、相互尊重，思想多交换、工作多交流、行动多通气、思考多换位，区“四大家”班子成员为了共同的目标，不分资历深浅，不论职位高低，不讲台前台后，形成了齐心协力促发展的良好局面。三是转作风。在全区深入开展整治“慵懒散”活动，进一步加强作风整顿，下大力整治精神状态不佳，不作为、乱作为、慢作为，纪律观念淡薄，有令不行、有禁不止等突出问题。 2、实现“四大家”领导班子平稳交替。严格按照《党章》和《中国共产党地方组织选举工作条例》的有关规定，11月10日至13日召开区第七次党代表大会，顺利选举产生了中国共产党**区第七届委员会、新一届纪律检查委员会和出席**市第七次党代会代表。同时，严格按照《地方组织法》、《政协章程》的规定，加强对区人大、政协换届工作领导，充分发挥人大代表、政协委员中共产党员的作用，教育他们自觉贯彻党委意图，带头依法办事，正确行使民主权利。12月1日至5日召开区第七届人民代表大会和政协会议，选举产生出席市人代会代表和新一届人大、政府、政协班子成员和法检“两长”，区“四大家”班子换届取得圆满成功。 3、顺利完成乡镇换届及公推直选试点工作。在市委指导