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国企改革中的思想政治工作研究 HYPERLINK / 大江论坛 作者:工业强省 发表于: 2009-08-11 10:52:18 浏览: 983 人次 回复： 0帖 国企改革中的思想政治工作研究  　　　　　 国有企业改革已历经20多年，每一步的改革历程既带来了全社会效率的提高，也不可避免的伴随着阵痛。既得到了“世界工厂”的美誉，也有医改不成功的教训。更重要的是，它与每一位国企员工息息相关，在改革中如不能做好思想政治工作，就很可能使改革付出难以承受的代价。 一．外部环境对国企思想政治工作的影响 由于改革不可避免的涉及到利益分配，因此，国有企业思想政治工作目前压力很大。体现在： １、部分职工对党和政府的信心不足，理想信念有弱化倾向。随着市场经济的发展，市场经济特有的弊端也日益增多，目前大量的社会不公正现象、腐败现象对广大职工的思想影响很大，甚至有些政府部门都缺乏诚信，不能兑现既定的政策，部分职工对党和政府解决问题的信心明显不足，理想信念有弱化倾向。 ２、企业改革的负面影响增大了思想政治工作的难度。许多国有企业职工“主人翁”地位不高，对企业改革缺乏信心。改革带来的一些负面影响，如分配不公和收入差距较大等，很多下岗职工不理解，甚至有抵触情绪，给思想政治工作明显增加了难度。 ３、一手软，一手硬。一些企业领导只考虑经济发展，不重视思想政治工作。许多企业对政工人员的工作没有给予高度重视，政工人员普遍缺乏应有的社会地位，甚至被讥讽为“一流的人员搞业务，二流的人员做政工”，严重打击了他们的积极性，致使政工队伍软弱涣散，缺乏战斗力。 ４、部分国企干部职工的精神面貌欠佳。一个企业的综合实力不仅包含经济发展水平，而且包括干部群众的精神面貌。在竞争中，哪一个企业人心齐，就发展快。如果人心涣散，尽扯皮，企业就不会有大的发展。由于一些国企思想政治工作仍有欠缺，干部群众精神面貌不佳，没有高昂的热情，缺乏凝聚力和向心力，使得国企改革受到了很大制约，以至于从1978年至今，改革已经历经了28年，到现在仍未完成。 5、体制改革给思想政治工作带来了很多难点问题。干部职工当前主要担心的是人员分流问题和切身的工资福利问题，对思想政治工作重视不够。 6、有些干部借改革发财，影响很坏。一些有实权的企业负责人思想滑坡，拜金主义倾向严重，把企业当成自家银行，造成国有资产流失。不仅败坏了社会风气，而且严重破坏了投资环境，群众对此意见很大，思想政治工作亟待加强。 二．国企思想政治工作中存在的问题。 1、企业政工队伍理论素养不高，流失严重。从专业素质上讲，目前政工人员中受过专业训练的极少，个别的只进过短期培训班，而绝大多数连短训班也没有进过，在专业理论上存在一定的空白。有的企业以精减下来的人员充数，由于个人素质和经验上的欠缺，在工作上虽有进取心，但苦于实力不足，在发挥政工作用上受到了影响。再加上得不到重视，人员流失也相当严重。 2．机构不健全，机制不完善。由于缺乏重视，许多国企，特别是小型企业，没有专门的政工科室，就是党的书记，也由厂长兼任。此外，思想政治工作要有成效，就必须有相应的投入。由于投入机制不完善,各单位各部门在思想政治工作上投入的人力物力偏少，个别单位甚至没有投入，思想政治工作流于形式。 3．工作方法单一，政工人员出现断代。大多数单位思想政治工作方法因遁守旧，手段更新缓慢，没有创新。仅满足于读报纸，学文件，不能适应形势发展的要求。由于缺乏职业竞争力，许多年富力强的中青年政工干部调离了政工岗位，而大量流失于其他岗位上，造成了政工人员年龄结构上的断代。 4、思想政治工作缺乏实效性。近年来，企业思想政治工作没有很好地结合实际，特别是对一些群众多次反映的问题没有很好地解决，因而显得苍白无力，缺乏实效性。由于本身缺乏工作热情，但工作又不能不做，为应付上级检查，于是蜻蜒点水，面面俱到，做样子，走走过场了事。如举办知识竞赛、联欢会等等，造成内容与形式严重脱节，达不到预期的目的。 三．对思想政治工作的重要性的理解。 目前在一些单位，思想政治工作还没提到应有的位置，思想领域一些深层次的问题还未来得及深入研究，一些行之有效的思想政治工作制度还没有完全建立起来，思想政治工作还存在一些盲区盲点，在少数单位，精神的力量、思想的份量、人格的分量有被弱化的趋势，员工队伍中金钱以外的追求显得太少。一些员工精神状态还有一些不如人意的地方。因此，加大思想政治工组力度已迫在眉睫。 1、要从根本上提高领导干部对思想政治工作重要性的认识。各级领导干部要从深入学习领会毛泽东、邓小平、江泽民关于思想政治工作的论述入手，强化对思想政治工作“是生命线”、“中心环节”、“重中之重”一系列重要论述的理解。要加大宣传力度，特别注意选择重视思想政治工作并取得成效的领导干部典型进行宣传。 2、真正理解思想政治工作和企