级薪酬管理新解说.ppt

（一）基本养老保险 1.定义 养老保险——国家和社会根据一定的法律和法规，为保障劳动者到龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 三层含义： （1）养老保险在劳动者完全或基本退出劳动岗位后才发生作用； （2）养老保险的目的是保障老年人的基本生活需要； （3）养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。 2.养老保险的类型 世界上实行养老保险制度的类型有： （1）投保资助型（传统型） （2）强制储蓄型（公积金模式） （3）国家统筹型 我国采用“社会统筹与个人账户相结合”的基本养老保险制度： （1）由国家、单位和个人共同负担； （2）基本养老保险基金实行社会互济； （3）在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人账户养老金的激励因素和劳动贡献差别。 3.养老保险的特点 （1）国家立法、强制实行 （2）由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担 （3）具有社会性，影响大、享受人多且时间长，费用庞大 4.我国养老保险的构成 （1）基本养老保险 （国家统一，强制实施，第一层次） （2）企业补充养老保险（企业补充，量力而行，第二层次） （3）个人储蓄养老保险（个人补充，自愿参加，提倡鼓励） （二）医疗保险 国家立法，强制实施；由单位和个人共同缴纳费用。 （三）失业保险 1.定义 指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 2.特点 （1）普遍性；（2）强制性；（3）互济性。 3.失业保险所需资金的来源 （1）失业保险费（单位缴纳和个人缴纳，主要来源） （2）财政补贴（政府负担） （3）基金利息（基金收益） （4）其他资金（滞纳金等） （四）、工伤保险 工伤保险要与事故预防和职业病防治相结合。 工伤保险费由企业缴纳，员工个人不缴纳。 （五）、生育保险 国家通过立法，对怀孕、分娩女员工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。 向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，助其恢复劳动能力。 能力要求 一、基本社会保险费的计算 2. 某企业基本养老保险缴费费率为20%，个人为8%；医疗保险企业缴费费率为9%，个人为2%+3元；失业保险企业缴费费率为1.5%，个人是0.5%。某企业现有职工50名，其中员工月平均工资的资料如下：5000元的10人，3000元的20人，2000元的20人。 请问该月企业共需缴纳多少养老、医疗和失业保险费？（6分） 解：该月企业的工资总额 = 5000 * 10 + 3000 * 20 + 2000 * 20 = 150000元 该月企业须缴纳养老保险费：150000 * 20% = 30000元 该月企业须缴纳医疗保险费：150000 * 9% = 13500元 该月企业须缴纳失业保险费：150000 * 1.5% = 2250元 即，该月企业共需缴纳养老、医疗和失业保险费：30000 + 13500 + 2250 = 45750元 二、大额医疗费用互助制度 三、员工福利费用的提取 （一）员工福利费用的定义 在国家机关和事业单位称为“员工福利费”， 在企业单位称为“员工福利基金”。 （二）员工福利费用的提取 1.企业员工福利基金的提取 按员工工资总额的14%从企业成本中提取。 2.国家机关事业单位员工福利费的提取 主要由国家财政拨款，按全体员工月平均工资的2%提取，不足时由单位行政经费予以补助。 3.其他来源 （1）国家为各单位提供的与员工基本生活有关的非生产性建设投资费用 （2）工会经费中用于员工福利的费用 （3）各单位举办的员工福利设施的收入 （4）企业税后留利中提取的法定公益金，最低占企业税后留利的5%。 四、社会保险的缴费工作程序 （一）企业向当地社会保险经办机构登记 1.填写表格； 2.出示相关证件和资料 （二）企业每月按时报送月报表和有关资料 （三）社会保险经办机构进行及时审核 （四）企业缴费申报经批准后在3日内采取下列方式之一缴纳社会保险费： 1.企业到其开户银行缴纳； 2.企业到社会保险经办机构以支票或现金方式缴纳； 3.约定的其他方式 注意事项： 1.企业在获批准后3日内缴费； 2.企业和个人应当以货币形式全额缴纳； 3.个人应缴的部分由企业代扣代缴。 （一）建立工资台帐 （二）