2010吉林省劳动合同范本.doc

PAGE 劳 动 合 同 书 编号： 　　甲方(用人单位)： 　　乙方(劳 动 者)： 　　签订日期： 年 　 月 　日 　　吉林省劳动和社会保障厅监制 　　使 用 说 明 　　一、本合同书作为用人单位与劳动者确立劳动关系之用。双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书各项条款。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 　　二、签订劳动合同时，用人单位应如实告知劳动者本单位的有关情况及双方的权利和义务，并查验能够证明劳动者与其他任何单位不存在劳动关系的证明。双方出示的证件应真实、合法。凡需要双方协商约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。本合同必须由甲方法定代表人(或委托代理人)和乙方亲自签名，并加盖单位公章后方为有效。 　　三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。 　　四、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管，并实行劳动合同签收登记制度。 　　五、解除或终止本合同时须到劳动保障行政部门备案。 　　 　　甲方全称 法定代表人 　　注册地址 　　乙方姓名 性别 出生日期 　　居民身份证号 联系电话 　　户口所在地址 邮政编码 　　在甲方工作起始时间 　　签订本合同前工作单位 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条 本合同为 期限劳动合同。本合同于 　　年 月 日生效,其中试用期至 年 　 月 　 日止。 　　本合同于 　 年 　 月　 日终止。 　　二、工作内容 　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要担任 岗位(工种)工作。 　　第三条 乙方工作应达到　　标准。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过 40小时。定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 　　第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于小时工资150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于日工资200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于日工资300%的工资报酬。 　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。 　　四、劳动报酬 　　第八条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其它约定 。 　　第九条 甲方生产工作任务不足，使乙方不能在法定工作时间内提 　　供劳动的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 　　五、保险福利待遇 　　第十条 甲乙双方按国家和吉林省有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和吉林省有关规定执行。 　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和吉林省有关规定执行。 　　第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 　　六、劳动纪律 　　第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 　　第十五条 乙方应当遵守规章制度和劳动纪律，遵守劳动安全卫生、工作制度、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 　　七、劳动合同的变更、解除 　　第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 　　(一)甲乙双方协商一致的; 　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 　　(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 　　第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(四)被依法追究刑事责任的。 　　第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知