美容师PK文化.docVIP

  • 19
  • 0
  • 约8.29千字
  • 约 9页
  • 2016-06-25 发布于河南
  • 举报
广州都兰生物科技有限公司 一搏喜乐会PK大赛 时 间:终端会培训激励完后马上执行 地 点:美容院、专业的会议室 参与人:美容院老板、全体人员(包括:做清洁的阿姨都可以参加) 执行者:公司老师 目 的: 增强了美容师的积极性和自信; 提升个人销售及团队业绩; 提升团队的协调性及凝聚力; 让员工可以清楚的了解到自身的能力; 规 则: 只能是同级别的PK,例如:顾问与顾问之间的PK,或顾问与店长的PK,美容师与美 容师的PK,学员与学员的PK,并将PK的人及PK的奖罚制度安张贴在美容师的休息 室最显眼的地方 当个人与个人的PK定下后,其于没有参与的人可以参加加注,举例:顾问A与顾问B 在PK,美容师C认为顾问A一定会赢并选择支持顾问A并加注50元现金作为投资金, 同时,美容师D认为顾问B一定会赢并选择支持顾问B并加注50元现金作为投资金。 (以此类推参与的人越多竞争就会大,业绩的变化就大) 当个人PK输赢出来后,赢的一方可以马上把钱拿走,例如:顾问APK赢顾问B则顾问 A可以拿走顾问B输的钱,同样,支持顾问A的美容师也可以拿走支持顾问B的美容师 输的钱,如果,当输的那一方没有人支持,那么输的那一方要支付所有赢的那一方的所 有人的现金。 当PK双方的支持人员出现失衡时,老板要支持弱的一方,维持实力的均衡,同时,可 以自

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档