9A计师事务所人力资源竞争状况比较分析.doc

中外会计师事务所人力资源竞争状况比较分析 夏 宁 辛 星 徐国杉 （山东经济学院财务金融研究所 250014） [摘要] 面对国外会计事务所的大量涌入，国内会计师事务所只有在认真分析自身优势和劣势的情况下，采取措施，才能在与国外会计师事务所的竞争中不被淘汰。作为影响会计师事务所竞争力重要因素之一的人力资源竞争，在今后中外会计师事务所的竞争中将起到重要作用。本文将通过对中外会计师事务所人力资源竞争状况进行比较分析，并提出若干建议。 [关键词] 会计师事务所 人力资源 比较 一、引言 随着中国加入世贸组织以及《WTO服务业贸易总协定》的签署执行，国内服务市场面临巨大的机遇和挑战。会计服务市场作为现代经济运行的重要市场，因其高知识密集性和高收益性的特点而备受外来资本的青睐，成为包括“四大”在内的国际顶级会计师事务所竞相争夺的风水宝地。国外会计师事务所具有的深厚的人才、技术、资本实力以及业内相对较好的声誉，目前在中国迅速得到发展。截止2004年，“四大”在中国的业务收入已经牢牢占据了前四名的位置，审计的资产比例已超过1200多家上市公司审计业务的40％。面对这些国际“巨无霸”的威胁，国内会计师事务所为了生存和发展，必须从影响行业发展的诸多因素中努力找寻突破口，而会计服务业作为一个以高技术人才为首要资本的知识密集型行业，对人力资源的发掘和培养被看作是提升事务所竞争能力的首要因素之一。本文将从人才结构、人才引进模式、员工的培养和激励机制三个方面对中外会计师事务所人力资源竞争状况进行比较分析，通过对以“四大”为代表的国外会计师事务所和国内部分本土会计师事务所的调查分析，形成了如下报告。 二、中外会计师事务所人才结构比较分析 （一）现状 在全国5万多本土会计师事务所从业人员中，从学历来看，具有中专学历的人数占总人数的10.2％，其中具备大专学历的占总人数的35％，大学本科学历的占47.5％，研究生以上学历的只占7.3％；从专业技术资格来看，具备CPA资格的占总人数的76.5％。目前，我国本土会计师事务所从业人员数量不少，但整体素质不高。 在全国近1万国外会计师事务所从业人员中，具备大专学历的占总人数的6.5％，大学本科学历的占72.4％，研究生以上学历的占21.1％；具备CPA资格的占总人数的92.6％。，在学历和专业技术资格方面，中外会计师事务所差距较大。如图示： 与员工学历的巨大差距相一致的是国外会计师事务所在业务能力，经营效益方面的巨大优势。较高学历的员工受过更好的学校教育，知识积累丰富，有较好的专业基础。在事务所日渐重视人员职业培养的今天，相对低学位的员工而言，高学历员工的职业培养成本更低，而取得成功的几率却很大。 “学历------经营效益、培养成本”分析 经营效益培养成本 经营效益 培养成本 本科以上员工的比率 本科以上员工的比率 外来会计师事务所随着传统的会计和审计服务业务在总收人中的比重不断下降，管理咨询等新兴业务的规模逐渐扩大。新业务的扩展需要大量的各类专业人才，以注册会计师为主体，注册资产评估师、税务师和律师等各种人才为辅的人才库为事务所的发展提供了强劲的动力。反观国内会计师事务所，由于缺乏开拓未来市场的远见或限于自身规模无力拓展新业务，人才构成相对单一，后续发展将受到制约。 （二）存在问题分析 国内所应当在人才学历和综合素质方面高标准要求，能力的考察是一个相对漫长的过程，以能力的高低作为聘用人才的标准，其操作性并不强且可能导致较高的淘汰成本，相对而言，以社会认可的高学历作为择才标准的成本和风险都较低，在日益看重所谓“个人能力”的今天，“以学历取人”仍不失为一种便捷而有效的途径。 具有一定规模和知名度的国内所应当重视人才的多元化，以适应新业务和企业文化的发展的需要。以优秀的人才主动开拓新的业务领域，而不是被动的以业务需要招募和培养人才，建立一定规模的人才库，可以为未来的发展打下坚实的基础。 （三）解决方案 1、除国家会计学院外，有各个会计师事务所联合与知名财经类院校的财会专业达成订单培养协议。这样在人才培养上可以理论联系实际，有侧重的激发创新理念意识，形成层次鲜明的人才特色和相对灵活的办学机制。 2、建议由所有国内注册会计师事务所出资形成一项基金，专门用来培养所需的专业人才。这种方式比学校培养更加快捷，更加贴近实际工作。 三、中外会计师事务所人才引进模式比较分析 （一）现状 保持一定程度的人员流动可以为会计师事务所的发展注入新的活力，同时也是出于扩展市场的需要，要求事务所不断引进新的人才。外来会计师事务所在这方面比较重视。以“四大”为例，自进入中国市场起，每年都会招聘数百名本土员工，在保持一定人员流动比率的同时，员工总量随着业务规模的扩大稳步上升，很少出现过快或停滞增长的局面，这一方面是由于“四大”坚持