80反商业贿赂管理程序.docVIP

1 目的 为扎实推进商业活动中的反腐败和反贿赂工作，加强企业内控和监督机制，做到诚实守信经营，严格遵循公平竞争规则，引导公司管理人员及相关利益团体（如客户、供应商）依法办事，自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象。 2 范围 本制度适用于公司范围内从事物料采购、委外加工、设施工程、贸易销售、设备采购和维护、财务管理、质量监督等所有经济活动过程中重要部位、重要环节的人、财、物的管理和监督。 3 定义 3．1 关联单位：指与本公司有业务、经济往来的相关单位。 3．2 商业贿赂：指公司员工与关联单位为获取合作及合作利益，所给予的包括但不限于金钱、回扣、物质上的馈赠、服务、色情贿赂、旅游等其他形式的好处。但以下不属于商业贿赂： a) 基于商业礼仪，赠送市场价为100元以下的小礼品、地方特产； b) 基于商业接待礼仪，提供工作餐、住宿、交通等与合同履行相关的工作方便； c) 经双方总经理批准，双方指派人员，因业务需要而参加关联单位举行的餐会，但餐会后无其他任何性质的娱乐活动。 3．3 关系人：指公司员工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女、外孙子女及其他关系密切的亲属、朋友。 4 职责 4．1 集团人事行政部负责集团各部门反商业贿赂的监督和管理。 4．2 各公司管理部负责本公司反商业贿赂的监督和管理。 5 内容 5．1 宣传学习 人事行政部（管理部）应按本制度的要求，在新员工入职后组织相关人员进行反商业贿赂管理的培训和学习。 5．2 反商业贿赂行为 a) 严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》和《刑法》等有关禁止商业贿赂行为规定和本公司制定的所有廉洁自律相关管理规定，遵循“守法、诚信、公正、科学”的原则，坚决拒绝商业贿赂、行贿及其他不正当之商业行为的馈赠； b) 决不直接或间接向关联单位或本公司员工或其关系人索贿及发生其他不正当行为； c) 应对自己所负责保管、使用和接触的公司财产不会有任何依法、挪用的行为； d) 如知悉本公司其他员工有违反本规定的行为，应向人事行政部（管理部）或分管领导（总经理）检举并提供相关证据； e) 如关联单位直接或间接向员工本人或其关系人及其指定人行贿，员工应向人事行政部（管理部）或分管领导（总经理）检举并提供相关证据； f) 决不为自己或他人的利益，唆使或利用本公司人员离职或违背职务，而造成本公司及所属单位的利益损害； g) 如员工的关系人与本公司发生业务或经济往业时，员工有将事实告知给本公司人事行政部（管理部）或分管领导（总经理）的义务。 XXXX公司社会责任管理体系文件 反商业贿赂管理程序 版本号 1 修改次 0 页 码 1/2 文件编号 1