日照职业技术学院毕业生情况调查表分析.docVIP

日照职业技术学院 调 查 分 析 报 告 调查小组：三 组 成 员：范秀秀 王梅 刘彤彤 孙倩 赵昌菊 杨玉静 邵亚萍 高寒 杜颖 孙建华 李建宇 日照职业技术学院毕业生情况调查表分析 ————三 组 1.性别： 男 9人24.32% 女28人 75.68% 在我们所调查的毕业生中，有24.32%的毕业生是男生 ，75.68%的毕业生是女生，充分说明财政学院的男女比例不平衡，男少女多的现象。 专业 会电17人 70.83% 会计2人 8.33% 投理5人 20.83% 在我们所调查的毕业生中，有70.83%的人来自于会计电算化专业，有8.33%的人是会计专业，有20.83%的人是投资与理财专业。 3.就毕业生所在的单位地址：单位 外省3人12.5% 内省21人87.5% 在我们调查的毕业生中有12.5% 的人选择外省，87.5%的人选择内省，说明大多数的人还是选择在自己省内工作，有12.5%的学生选择在外省工作，由此可以看出，在当代大学生的择业问题上，有很多人都受到择业区域的限制，基本都选择在自己相对熟悉的环境。为此，我们认为，大学生在择业的问题上应该勇敢的走出去，扩大自己的择业范围，增强能力。 毕业生中现在所在单位的部门： 毕业生现在所在单位的部门饼形图 从上表可以看出，在我们所调查的毕业生中进入单位的财务部的最多，可看出多数人还是进入了与自己所学专业对口的行业，也显示了多数的同学还是比较喜欢自己所学的专业的职业。同时选择了运营部、市场部、人力资源部等与自己专业并不对口的部门也有但是相对很少。因此对于我们大学生来说，存在一个普遍现象就是期望值过高，眼高手低，这也需要我们摆放好自己的心态，严格考核自己以及这个社会人才如此饱和的状态，也需要我们切勿高不成低不就的尴尬局面。 毕业生所从事的职务: 在我们所调查的毕业生中会计所占比例最多占总人数的38.89%，其次是出纳占总人数的19.4%，与会计不对口的职位也有但不多，由此可以体现出，在目前的就业形势下，也会计有关的工作还是挺多的，同时，与会计无关的工作我们也应该去尝试。 6.毕业生工作时换工作情况： 在我们调查的毕业生中有45.95%的人没有换过工作，可见在所在单位还是较为稳定的，有54.05%的人都曾有过一到三次的换工作，，对于换工作的次数频率还是比较低的。说明毕业生们在工作期间大多都踏实肯干，稳定性很强。 7.毕业生工作的单位性质： 在我调查的毕业生中，选择个体私人企业的占81.08%，有13.51%的人选择集体经营企业，有2.7% 的人分别选择合资企业和国企，说明用人单位很注重毕业生的综合素质和一些工作经验，相对而言，私企门槛较低，要求比较低,因此大多数人选择进入比较容易的私人企业工作。 毕业生所在单位的单位规模： 在我们调查的毕业生中有64% 的人所在单位有50人以下，在规模在50人以上的却在少数，由此可以看出多数人会进入单位规模较少且竞争力相对较小的的企业工作，而且单位规模较少的单位比规模大的单位在以后的发展空间方面可能要更加有前途。 9.毕业生月收入情况: 从这道题中可以看出大学生大学生就业工作的工资薪酬一般在在1000~2000或者在2000~4000，占总人数的48.65%，说明刚开始就业实习主要是为了以后来积累经验，而且也反映出一般在实习期间的工资大多都维持在1000到4000元之间，4000以上的大学生很少，仅占2.78%，一般都是有很强的能力的人才能够胜任。因此，应制定与自身水平相适合的期望工资水平，工资标准定得过高，将会影响就业效率，要切合实际。 转正后收入： 调查结果显示，同学们在实习结束转正后，工资在1500~2000元的比例较大占 45.95% ，工资在1000~1500元的占35.14%，而工资数额在2000~4000元的人数较少,只占10.81%。由此可见，在实习刚刚结束转正的上班族中月工资还是比较少的，说明高工资待遇都是需要工作经验的积累而升高的。但是我们调查小组认为该题与上一题的统计结果有出入，实习期间2000到4000的占总数的48.65%，但是转正后2000到4000的却只有10.81%,难道转正后工资会降低吗？这个问题值得深究？？？ 11.在校期间最有用的职业资格证书： 调查结果显示，对财政学院学生而言，走向工作岗位对会计方面的证书需求是比较大的，占43.24%，初级占8.1% ， 财会2.7%，证券2.7%。其次非会计类的占少数，其中四六级占8.1%，计算机5.4%，无证书2.7%。