完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构剖析.ppt

第6章完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 6.1完全竞争市场条件下工资水平的决定 6.1.1均衡价格理论的一般原理 首先，从商品的供给运动看，商品的供给量取决于供给价格， 即取决于商品生产者为生产一定量商品所愿意接受的价格。 其次，从需求运动看，商品的需求量取决于需求价格， 即取决于消费者购买一定量商品所愿意接受的价格。 最后，通过供给与需求的矛盾运动，最终使得供给价格与需求价格相等，供给数量与需求数量相等，从而形成均衡价格与均衡产量。 6.1完全竞争市场条件下工资水平的决定 6.1.2工资水平的决定 首先，从劳动力供给方面看，劳动力的供给价格取决于： 劳动力的生产或再生产的成本， 包括维持劳动者本人及其家庭生活的费用、教育、训练费用等； 劳动的负效用或心理成本。 其次，从劳动需求看，需求价格取决于劳动的边际生产率，或劳动的边际收益产量。 最后，工资的决定，即劳动力价格的形成是在劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用下确定的 6.2 工资形式 6.2.1工资形式的概念 工资的形式就是计量劳动与支付报酬的方式与具体办法；主要形式有计时工资、计件工资及其它附加福利如奖金、津贴、职工保险、退休金等。 6.2 工资形式 6.2.2计时工资与计件工资 依据劳动者的工作时间长度与工资标准支付的工资。分为小时工资制、日工资制、周工资制。 计时工资比较适用于以下领域和职业 ①产品