第9章建筑企业资源管理要点.pptVIP

9.4.3.1 现金的使用范围 按照国务院颁布的《现金管理暂行条例》的规定，企业可以在下列范围内使用现金。 职工工资、津贴； 个人劳务报酬； 根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金； 各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出； 向个人收购农副产品和其他物资的价款； 出差人员必须随身携带的差旅费；等。 9.4.3 现金管理 9.4.3.2 现金管理的目标和内容 企业置存一定数量现金主要是为了满足交易性需要、预防性需要和投机性需要。 交易性需要是指日常业务现金支付的需要。企业在经营过程中，经常发生现金流入和现金流出。企业只有保持适当的现金结余，才能保证其业务活动正常、顺利进行。 预防性需要是指预防发生意外的支付。企业有时会出现意想不到的开支，企业需要置存一定数量的现金，满足这些不确定现金支出的需要。 9.4.3 现金管理 9.4.3 现金管理 9.4.3.3 目标现金持有量的确定 （1）成本分析模式 （2）存货模式 （3）随机模式 9.4.3.4 现金收支管理 （1）加速收款 （2）力争现金流量同步 （3）合理使用现金浮游量 （4）推迟应付款的支付 9.4.3.5 闲置现金投资管理 企业在筹资和经营过程中，尽管现金不停地处于流动状态，但在流动过程中仍然会形成一部分闲置的现金余额，这部分暂时闲置的现金可用于短期投资，以获得一部分额外的收益。企业现金管理的目的首先要保证正常经营业务需要，其次才考虑闲置现金的投资收益。因此企业闲置现金只能投资于流动性强、风险低、交易期限短的金融工具中，以满足企业的持有动机。业在投资过程中应充分考虑投资证券的种类，根据各种证券的不同风险和收益率选择合理的有价证券投资组合，在保证收益的基础上，尽量降低投资风险。 9.4.3 现金管理 9.4.4.1 应收账款非正常增长对企业的影响 应收账款非正常的增长会给企业带来不良的影响，主要表现在以下方面。 ①造成企业资产虚肿。 ②造成企业资金周转不畅，运转不灵。 ③加重了企业的负担，造成企业财务状况恶化。 9.4.4.2 应收账款的成本 （1）机会成本 （2）管理成本 （3）坏账成本 9.4.4 应收账款的管理 9.4.4 应收账款的管理 9.4.4.3 收账政策 收账政策是指企业向客户收取逾期未付款的收账策略与措施。在市场经济中，客户拖欠款项是一种客观存在。大量的欠款会恶化企业的财务状况，影响企业的正常经营。为了避免或减少坏账损失，提高企业的经济效益，企业应制定合理的收账政策。 9.4.4.4 应收账款风险防范与控制 企业在使用商业信用时，应收账款的坏账损失难以避免。通常企业防范与控制应收账款的坏账风险，减少坏账损失可采取以下措施。 9.4.5.1 存货管理的概念及作用 存货是一个财务上的概念，指企业在生产经营过程中为销售或耗用而储备的资产，包括库存中的、加工中的和在途的各种原材料、燃料、包装物、产成品以及发出商品等。 存货的管理、利用情况如何，直接关系到企业的资金占用水平以及资产运作效率。企业存货管理水平不同，其平均资金占用水平也就不同。实施正确的存货管理方法，可以降低企业的平均资金占用水平，提高存货的流转速度和总资产周转率，最终提高企业的经济效益。 9.4.5 存货的财务管理 9.4.5.2 存货的成本 （1）取得成本 （2）储存成本 （3）缺货成本 （4）存货的总成本 9.4.5.3存货管理的ABC分析法 （1）存货ABC分析法的概念及作用 （2）存货ABC分析法的操作步骤 9.4.5 存货的财务管理 Thank you 建筑工程经济与企业管理 建筑企业材料管理 2 建筑企业人力资源管理 1 第9章 建筑企业资源管理 资金管理 4 建筑企业机具设备管理 3 9.1 建筑企业人力资源管理 1 2 人力资源管理概述 建筑企业人员招聘 3 建筑企业人员的录用 4 建筑企业员工的培训 5 建筑企业员工绩效的考核 6 建筑企业人力资源优化配置 7 劳动定额管理 8 建筑企业劳动力管理 （1）人力资源 人力资源，是指存在于人体的智力资源，是指人类进行生产或提供服务，推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。人的劳动能力包括体能和智能两个方面，体能是指对劳动负荷的承受能力和消除疲劳的能力，智能是指运用知识解决问题和将知识转化为行动的能力。 （2）人力资源的特征 ①过程的时代性 ②开发对象的能动性 ③使用过程的时效性 ④开发过程的持续性 ⑤闲置过程的消耗性 ⑥组织过程的社会性 9.1.1 人力资源管理概述 9.1.1 人力资源管理概述 （1）招聘的含义 人员招聘是,获取-人力资源的一个重要手段，也是人力资源管理的一项基本工作。现代企业人力资源管理中的人员招聘是指组织通过采用一切科学的方法去寻找、