党员干部警示提醒制度.docVIP

党员干部警示提醒制度 　　党员干部有下列情形之一的，予以警示提醒： 　　一、有执行县委、县政府政策决定不认真苗头，群众意见较多的; 　　二、有违背社会主义基本道德规范(社会公德、职业道德、家庭美德)方面的问题反映，群众有意见的; 　　三、工作作风漂浮、工作方法简单，影响干群关系，群众有反映的; 　　四、领导干部廉洁自律民主测评中满意率较低的; 　　五、不能发挥模范带头作用，言行举止与党员、干部身份要求不相一致，在群众中造成一定影响的; 　　六、履行党风廉政建设责任制工作不够到位的; 　　七、管辖范围内部门和行业不正之风有苗头性、倾向性问题的; 　　八、不认真履行职责，效率不高，推诿扯皮，群众有意见的; 　　九、违反行业、部门或单位的规章制度，群众意见较大的; 　　十、行业、部门或单位领导班子成员闹不团结和无原则纠纷，群众反映较大的; 　　十一、领导干部因岗位、职务变动或过生日、迁新居、子女升学及婚丧嫁娶，未执行报告制度或有大操大办苗头的; 十二、其他需要警示提醒的。 陕西中医学院 　　党员干部有下列情形之一的，予以诫勉督导： 　　一、对党的路线、方针、政策和国家法律法规、政府决定、命令贯彻执行不力的; 　　二、在工作、生活中有不正之风和不廉洁行为的; 　　三、在改革创新和干事创业中，由于政策界限不清，工作中出现偏差和失误的; 　　四、在工作过程中，由于缺乏经验，方式方法不当，造成一定负面影响，干部群众反映较多的; 　　五、事业心和责任感不够强，不能认真履行职责，对单位工作造成一定影响，群众有意见的; 　　六、在行政权力运作和公共服务管理的具体工作中出现失误，情节轻微的; 　　七、不当的行政行为和组织行为，造成单位轻微违规违纪的; 　　八、在招商引资过程中，有轻微违规行为，尚不构成违纪的; 　　九、大错不犯，小错不断，群众有意见的; 　　十、其他需要诫勉督导的。 ? 党员干部训诫纠错制度 　　党员干部有下列情形之一的，予以训诫纠错： 　　一、违反社会主义基本道德规范，造成一定事实后果，产生不良社会影响的; 　　二、经初核或者了解，错误行为较轻，尚不构成违纪的; 　　三、有党政纪条规中列举的行为，但情节显著轻微，不够纪律处分或情节较轻，可不给予或免予纪律处分的; 四、在工作中不履行或不正确履行职责，给党、国家和人民利益以及公共财产造成一定损失的; 　　五、履行党风廉政建设责任制不力，管辖范围内发生行业不正之风或腐败问题，造成一定后果的; 　　六、在领导干部廉洁自律民主测评中，群众不满意率高于三分之一，且有不廉洁行为的; 　　七、部门或单位存在重大安全隐患或多次发生一般性责任事故而整改不力的; 　　八、在组织人事工作中存在不正之风情节较轻的; 　　九、其他执法执纪机关移送案件中涉及需要训诫纠错的; 　　十、其他需要训诫纠错的。 关于构建警示训诫防线建设的实施办法（试行）关于构建警示训诫防线建设的实施办法(试行) 　　各党总支、直属党支部、附院党委、党委机关各部室、纪委、工会、团委： 　　根据中纪委五次会议精神及《中共陕西省委〈关于全面开展构建警示训诫防线工作实施方案〉的通知》的文件要求，为了深入推进我院党风廉政建设和反腐败斗争，建立健全与社会主义高等教育体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，强化反腐败防范纠错机制，现就我院全面开展构建警示训诫防线工作制定如下实施办法： 　　一、指导思想 　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以推行警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度和机制为载体，紧紧围绕发展这个执政兴国、兴院强校的第一要务和落实党风廉政建设这个第一责任，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，立足教育、着眼防范、关口前移、强化监督，采取“教育+强制”的办法，对越过思想道德防线、有腐败苗头和轻微违规违纪的党员干部及群众有较大反映的党组织和党员干部，实行超前防范和动态监督，及时提醒一部分人不犯错误，有效控制一部分人少犯错误或不犯大的错误，着力督导犯了错误的人切实改正错误，最大限度的教育挽救犯有一般性错误的党员干部，最大限度的保护那些干事创业的党员干部，孤立和打击极少数腐败分子，形成反腐倡廉的预警、挽救和保护机制，预防和遏制腐败现象的滋生和蔓延，扩大反腐败工作的群众基础，增强反腐败的综合效果，服务好学院改革、发展、稳定的大局。 　　二、警示训诫防线建设的基本制度 　　警示训诫防线建设，要依照《党章》、《党内监督条例(试行)》、《党纪处分条例》、《党员权利保障条例》等党内法规和国家法律法规及政策规定，围绕全面履行教育、监督、保护、惩处四项职能和实施警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度，按照干部管理权限和分级构建、分类指导的原则，在学院党委的领导和纪检监察部门的组织协调下，重点抓好处级及以下党员干部两个层面的