南安市水头中心小学教师工作绩效考评方案.doc

南安市水头中心小学教师工作绩效考评方案 （ 试 行 ） 为进一步调动教职工工作积极性，充分发挥教师工作的主动性和能动性，不断促进教师个性发展与张扬，推动学校管理的科学化、规范化进程，树立主人翁思想，体现“以人为本”原则，根据南教综[2008]115号《南安市学校教职工津贴补贴考核分配实施办法(暂行)》，结合本校实际，特制订《水头中心小学教师工作绩效考评方案》。 一、指导思想 本次调整学校教职工津贴补贴的总体要求，从制度上科学规范学校教职工收入分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样 , 干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务,努力推进水头基础教育事业持续健康快速发展。 二、考评对象 水中心小学当年度所辖的学校符合调整津贴补贴实施范围内的公办学校在编在岗教职工。 三、 津贴补贴发放形式 在编在岗教职工：本次调整津贴补贴教职工月平均增资额的70﹪为补贴，按教职工岗位等级每月分配发放。本次调整津贴补贴教职工月平均增资额的30﹪为工作津贴，根据每学期末绩效考核结果分配发放。 四、绩效考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。工作津贴以绩效考核结果作为分配依据。除有关政策规定以外，凡没有绩效考核结果的，不能参与工作津贴分配。 2、坚持“公开、公平、公正”的原则。工作津贴考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 五、考评指标及权重（总基本分100分）： (一)、师德师风（基本分20分）： 教师忠诚热爱党的教育事业，关心爱护学校，关心学生的身心健康，关注学校发展，遵纪守法，恪守教师职业道德规范。（得基本分20分） 教师在当学期获得国家、省、市、县、镇、中心校级先进个人称号者，分别另加6、5、4、3、2、1分。 本年度内，本人参加无偿献血一次另加2分。 （二）、工作量、工作过程、工作业绩等（基本分60分）： 本学期，教师能按上级有关要求认真履行职责，完成好教育教学工作量，按要求备好课，批改好学生作业、试卷，积极参加各项研讨、竟赛活动，教学效果好，深得社会、家长、学生好评。（得基本分60分） 1、本学期教师在优质课及说课方面获得中心校级以上学科教学竞赛“一等奖”，按累计计分法。国家、省、市、县、中心校级分别另加6、5、4、3、2分。 2、论文评选获教育主管部门奖项的计分方法同第1条。 3、发表论文：按累计计分法：本学期在中心校以上（教育部门认定）刊物发表教育教学论文者，按国家、省、市、县、中心校级分别另加3、2、1.5、1、0.5分。 4、学科成绩：学期检测合格率、优秀率必须在主管部门规定的底线上，任教学科的老师分别给予另加3分、5分。 5、、指导教师、学生参赛获中心校一等奖以上者，获团队奖项的加5分，获个人奖项的师生分别另加3分、2分。不重复累计。 6、课题实验获奖或得到市级以上主管部门认定的课题组成员按论文发表或获奖计分法。 7、公开教学观摩课（包括少先队活动观摩）执教老师按论文发表或获奖计分方法。 8、本学期获得名校长（优秀校长）、学科带头人、教坛新秀、骨干教师称号的按论文发表或获奖计分方法。 9、教师认真钻研教材，备好课，在上级检查评比中，教案被评定为优，学生作业、试卷批改及时细批，质量好分别另加5分。 10、教师基本功、岗位练兵活动：获中心校竞赛活动以上按论文发表或获奖计分法。 11、学校在上级主管部门的学期常规检查中，综合评定为中心校、南安市优级以上者，副校长、教导主任、教师分别另加3分、2分、1分。 12、学校在本年度创优达标活动中，荣获南安市以上的“文明学校”，“先进单位”，“绿色学校”等称号的副校长、教导主任分别另加4分、2分。 13、学期质量检测中，在南安市抽查班级及毕业班成绩居南安市级平均水平以上者，相关学科教师另加5分。 14、本学期学校无发生安全事故者，副校长、教导主任、教师分别另加5分、3分、2分。 15、在水头镇区外边远任教的的教师。如：星辉小学、朴山小学、劳光小学各另加3分。 16、、有下列情节之一者，视具体情况扣1~5分： （1）仪表、举止不符合教师日常行为规范，有损师表形象，群众反映较差的另扣1分； （2）体罚或变相体罚学生、不尊重学生及家长的，每次另扣1分； （3）违规向学生乱收费，向学生推销教辅材料；或向学生家长索要钱物的，每次另扣3分； （4）无正当理由，不及时上交有关材料，不服从学校安排的，每次另扣责任人2分； （5）因工作失职（包括值班、值日不到位）出现责任事故的，另扣5分；值班工作抽查中被发现无故离岗者每次另扣1分，其中出现较严重教学事故及安全事故者取消当年度优秀资格（包括年度考核）； （6）教师的教案、学生作业、试卷批改在检查中如被发现不按要求、工作马虎者，另扣5分。 （7