知识经济环境下知识及权力匹配对组织影响.docVIP

知识经济环境下知识与权力的匹配 对组织的影响( 吕鸿江1,2 程明2 刘 洪1 （1. 南京大学商学院，南京 210093; 2.南京农业大学工学院管理工程系， 南京 210031；） [摘 要] 知识经济环境下，知识成为组织中最重要的资源，生产、分配和使用这一资源的知识型员工遍布组织各个部门。如何留住这些知识型员并使他们充分发挥知识的力量为组织创造价值？本文从知识与权力匹配的视角构建了一个多主体组织模型，借助计算机仿真软件NetLogo动态模拟了组织中知识与权力是否匹配、不同匹配程度、知识含量及收入分配方式等对员工努力程度、员工效用、组织规模及组织产出的影响。研究表明：知识与权力的匹配有利于留住知识型员工并使其更加努力为组织创造价值；而匹配程度越高，组织的各项指标越好；随着组织中知识含量的增加，这一结果越显著；而按劳分配方式下知识与权力完全匹配的组织能更好地实现组织的良性发展。 [关键词] 知识经济；知识；权力；组织；模拟 [中图分类号] F270 [文献标识码] A [文章编号] 0 引言 知识经济正一步步向我们走来，越来越多的企业正在或即将处于知识驱动的商业环境中，更多的知识将融入到组织成员的经验和技能，进而激发出他们的创新能力，成为保持和创造组织竞争优势的最主要因素，而掌握了这一重要资源的知识型员工正在成为组织中最重要的资产[1]。因此，对知识型员工