劳保用品管理制度研究报告.pptVIP

劳保用品管理制度 ----人力资源部 劳保用品 劳保用品管理制度 目的： 为更好地贯彻国家法律法规，规范劳动防护用品配备、使用和管理，确保人员的安全、健康得到预防和防护，特制定本管理制度。 定义： 劳动防护用品（又称“个人防护用品”）是指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的一种防护性装备。 权责 4.1人力资源部： 4.1.1负责统计、审核各部门每月劳保用品的需求用量； 4.1.2负责公司每月劳保用品“申购单”的制作与提交； 4.1.3负责制定劳保用品的发放标准； 4.1.4负责监督劳保用品发放及使用； 4.1.5负责劳保用品的品牌选择及更换。 权责 4.2仓务部： 4.2.1负责劳保用品的验收、入库、保管、盘点； 4.2.2负责劳保用品的发放、登记、编制相关使用、库存报表； 4.2.3负责劳保用品的日常检查、维护、异常问题处理与回馈工作； 4.3采购部： 4.3.1负责跟进所有劳保用品的采购及回厂； 4.3.2 负责根据公司提供的品牌及要求，按质、按量的采购到位。 权责 4.4财务部 4.4.1负责核算每月劳保用品的成本费用。 4.4.2负责协助监督各部门劳保用品的使用。 4.5其它部门职责： 4.3.1负责本部门劳保用品需求量的统计及上报； 4.3.2负责本部门劳保用品的领取、管理及使用工作。 劳动防护用品配备原则 1. 劳动防护用品配备的基本原则——“三同”原则： 1.1 劳动防护用品应根据实际需要，本着同工种、同劳动条件、同标准的原则发放。 1.2 从事多任务工种作业的员工，应按其从事的主要工种发给劳动防护用品，其它防护用品随借随还。 1.3 经常参加劳动和深入生产现场的生产管理人员和技术人员，均按需要发给劳动防护用品。 注：特别劳保用品使用申请，可填写“工作联络单”，经人力资源部安全主任审核，副总裁以上领导批准后方可。 劳动防护用品配备标准 5.2.2.1 生产部门和人力资源部根据工作场所中的职业危害因素，依照法律、法规、标准的规定，按工种岗位所需的劳动防护用品种类、使用周期等制订“劳动防护用品配备标准”，为员工免费提供符合国家规定的劳动防护用品。 劳动防护用品配备标准 5.2.2.2 对下列操作人员应配备适当的劳动防护用品： a. 在有危害健康的气体、粉尘的场所操作的人员，配备合适的口罩、防护眼镜或防毒面具。 b. 在有噪音、强光、辐射热和飞溅火花、碎屑场所操作的人员，相应配备护耳器或耳塞、防护眼镜、防护服、面具、护腕、手套等。 c. 电气操作人员，配备绝缘鞋、绝缘手套等。 d. 经常在露天工作的人员，配备防晒、防雨用品。 e. 经常站在有水或者其它液体的地面上操作的人员，应配备防水靴。 f. 在工作环境复杂、危险或者容易发生灼伤、烫伤、机械外伤等危险的操作岗位，按需要配备手套、防护鞋、防护服、安全帽等防护用品。 劳动防护用品的采购、发放、使用规定 5.3.1仓务部需在每月25日前对当月库存的劳保用品进行盘点，并将盘点后的库存数据汇总成相关报表转发至人力资源部、财务部。 5.3.2各部门根据公司“劳动防护用品配备标准”，结合本部门生产活动实际需要，每月27日前，做出下个月采购计划并填写“申购单”，经部门经理及直属副总裁签核后，交人力资源部审核；如因部门未按时提交相关申请表或领用时超出申请表数量，将不给予发放物品，因此导致的相关后果由其部门自行承担。 5.3.3人力资源部审批、统计、汇总各部门劳保用品次月需求量，并根据仓务部库存制定办公用品次月申购报表，并于月底前将次月办公用品申购单交至采购部。 劳动防护用品的采购、发放、使用规定 5.3.4采购部应到合法经营或生产企业购买特种劳动防护用品，劳动防护用品必须有“三证”，即生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。 5.3.5采购部选择好供货商后需先提供样品给人力资源部选择，购买的防护品仓务部将对照样品进行验收，并按相关规定办理入库手续。 5.3.6部门劳保用品领用，需经部门经理审核，人力资源部批准，仓务部方按“劳动防护用品配备标准”按月发放劳动防护用品。 劳动防护用品的采购、发放、使用规定 5.3.7生产部门对员工进行培训教育，按照防护用品的使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，使员工做到“三会”：会检查护品的可靠性，会正确使用护品，会正确维护保养防护用品。 5.3.8部门应按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品，安全管理人员负责必要的监督检查。 5.3.9享受劳动防护用品的人员，工作时间必须按要求着装、配戴劳动防护用品，并妥善保管；各部门负责日常检查员工配带执行情况；各级安全生产管理人员在巡查时监督检查配戴情况。 劳动防护用品的采购、发放、使用规定 5.3.10各部门应建立并做好劳动防护用品的保管、发放、使用、更