2015年中级经济考试《人力资源管理专业知识与实务》考前突破卷.docVIP

窗体顶端 第 1 题 下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（ ）。 A.外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果 B.内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等 C.外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为 D.具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值 正确答案：C, 第 2 题 关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（ ）。 A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B.高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件 C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管 理者的角色 D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功 正确答案：B, 第 3 题 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。 A.工具?B.效价 C.期望?D.动机 正确答案：A, 第 4 题 下列关于目标管理的陈述不正确的是（ ）。 A.目标管理是一个自上而下的单向过程 B.目标管理的理论基础是激励理论中的目标理论设置 C.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标 D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 正确答案：A, 第 5 题 根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行