薪酬管理(薪酬设计与实施)自考资料上海人力资源专业.docVIP

薪酬设计与实施 薪酬与薪酬管理 薪酬的概念？（识记） 薪酬是指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一定价值后所获得的各种货币收入和各种福利酬劳之总和。 基本薪酬的概念？（识记） 基本薪酬又称标准薪酬、基础薪酬或基本工资。它是指一个组织主要根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能、能力和资历而向员工支付的稳定性报酬。 基本薪酬包括基础工资、工龄工资、职位工资、技能或能力工资等，并多以小时工资、月薪、年薪等形式（计时形式）出现，基本薪酬具有常规性、稳定性、基准性和综合性等特点。 绩效薪酬的概念？（识记） 绩效薪酬是指企业员工过去行为和已取得成就或者达到某种既定绩效的认可，往往使根据员工在企业内工作时的行为表现进行绩效考评后，得到绩效考评结果而支付给员工的薪酬。 激励薪酬的概念？（识记） 激励薪酬是企业根据员工是否达到或超过某种事先建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的报酬，是在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的报酬。 激励薪酬是薪酬的整体构成中属于变动性较大的薪酬类型，其最主要的功能就是激励性和持续性。 间接薪酬的概念？（识记） 间接薪酬是指一种补充性报酬，一般指福利与服务，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工，例如带薪休假、成本价住房、子女教育津贴。 薪酬的几种构成？（领会） 根据员工得到的是否是直