薪酬管理与薪酬制度设计4作业(100分).docVIP

一、单项选择题(只有一个选项正确，共10道小题) 1. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。 ??(A)?岗位排列法 ??(B)?岗位分类法 ??(C)?要素比较法 ??(D)? 正确答案：B 解答参考： 2. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( ) ??(A)?外部公平 ??(B)?内部公平 ??(C)?程序公平 ??(D)?个人公平 正确答案：B 解答参考： 3. 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( ) ??(A)?成本控制原则 ??(B)?公正性原则 ??(C)?激励性原则 ??(D)?竞争力原则 正确答案：D 解答参考： 4. 在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为( )。 ??(A)?100 ??(B)?200 ??(C)?1000 ??(D)?2000 正确答案：B 解答参考： 5. 以下关于企业薪酬的说法错误的是( ) ??(A)?薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业 薪酬水平的市场定位 ??(B)?薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 ??(C)?岗位评价是对岗位价值的判断，进而