第六章服务贸易与人力资本说课.ppt

（二）服务业的经济增长方式 尽快实现服务业的增长方式由粗放型、外延 式向集约型、内涵式转变。 （三）服务业的就业结构 应该考虑抓好学校教育，针对性地向服务领域输 送高素质的人才 做好在岗人员的再培训工作，更新、充实、拓展 他们的理论知识和专业技能 （四）服务贸易 对于那些尚处于幼稚状态的技术知识密集型服务业加以 适当保护，促使其尽快发展并渐进地对外开放 有选择地输入一些人力资本含量较高的服务，发挥示范 效应，带动服务业中的薄弱部门，尽快缩小差距 服务出口的发展路径应该是由以劳动力密集型服务出口 为主、技术知识密集型服务出口为辅，到两者并举，最终 达到以技术知识密集型服务出口为主、劳动力密集型服务 出口为辅 * 第六章 服务贸易与人力资本 服务贸易与人力资本的特殊关系 理论分析 实证分析 第一节 服务贸易与人力资本的特殊关系 一、国际服务贸易与人力资本联系的原因 服务业在经济分析史上的名声是不好的 服务贸易主体地位具有多重性特征 一些国家的经济开始了向知识经济的转变 二、结论 人力资本与收入高度相关，收入与需求密切 相连。服务需求的放大和需求结构的多样化，成 为服务贸易量扩大和服务贸易模式多元化的推动 力。 第二节 理论分析 一、人力资本及其基本经济效应 （一）人力资本的概念 人力资本是指人们在学校教育、培训、医疗 保健、迁移和信息取得等方面的投资所形成的资 本。 （二）人力资本的特点 人力资本与其拥有主体密不可分，一旦为获得者 拥有，就不断拥有，周而复始地自我增强 人力资本具有规模经济效应 二、服务业比较优势与人力资本 人力资本作为一种要素禀赋与实物资本的显著差 异，使之可以和服务业的比较优势形成互动效应 人力资本若作为中间投入品——生产者服务的主 要投入，通过前向与后向联系，可以加大最终服 务或商品的生产深度 请参见教材P132图6-1 人力资本借助于“外溢效应”（spillovers effect），以外部经济出现，使一国服务业中的 某一部门，甚至整个服务业受益，实现一国服务 业由比较劣势向比较优势的转变，甚至使原来由 比较优势决定的贸易模式变成由绝对优势 人力资本可以导致服务业规模经济的动态化 三、服务贸易比较优势与人力资本 （一）从生产角度 人力资本既可以造成各国服务业生产技术的差别——绝 对差别或相对差别，相应地形成绝对优势或相对优势，又 可以造成生产要素比例的差别，形成不同的资源配置 规模经济使以相似要素比例生产的服务的交换成为可能 总结：要素禀赋构成不同的国家越多，部门间服务贸 易的份额就越大，部门内服务贸易的份额就越小；如果国 家之间的服务业或服务部门越来越相似，它们的服务贸易 就越来越多地转向以相似要素比例生产的服务之间的双向 交换。 （二）从需求方面 科技、教育水平越高的国家，也就是人力资本越丰 裕的国家，其居民的收入水平就相对较高。居民的喜 爱偏好会更加多样化 需求偏好的多样性、层次性，要求更多的服务变体 即相异服务来加以满足 总结：人力资本与收入高度相关，收入与需求密 切相连，所以，服务需求量的放大和需求结构的多样 化，成为服务贸易量扩大和贸易模式多元化的推动力， 人力资本则是形成这一推动力的催化剂。 （三）人力资本在公司内服务贸易中也扮演着重 要角色 1、服务贸易内部化的动因 市场不完全条件下的对策 防止技术优势的散失 特定服务，特别是生产者服务交易的需求 对规模经济的追求以及利用划拨价格攫取垄断高 额利润 2、制造业跨国公司的扩展，带动了公司内服务贸 易的增长 3、服务业跨国公司自身的发展，更是大大促进了 公司内服务贸易 （四）人力资本还可以通过商品贸易的中介，间 接地对服务贸易发生作用 商品的服务内容已成为产生动态比较利益的决定 因素，贸易商品的服务密集度的高低往往决定其 国际竞争力的强弱 “显性比较优势论”表明，比较的竞争地位不仅 取决于一国商品在世界市场中的地位，而且还取 决于该国服务在世界市场上能够获得多大份额 （五）人力资本改变着服务的特点，提高了服务 的可贸易性 服务特点的变化 扩大了服务贸易的外延 缩短了“经济距离”，降低了成本以及不确定性， 促进了贸易的扩大，克服了时空局限性 四、结论 一国服务贸易的比较优势来自于专有技术及 技能的潜力，现有物资基础设施（如固定资本、 高技术设备）的存量，拥有的信息资源和应用技 术创新的能力、供应商的规模和市场的规模（规 模经济性和能支撑专有技术的大规模国内服务市 场的存在），与规模经济相关的专业化协作及相 关技术和信息的发展，政府规制对规模经济的作 用等因素。 服务贸易的比较优势关键取决于一国的