第六章工资决定理论说课.ppt

第一节　工资形式与工资职能 1、基本工资 基本工资:以货币为支付手段，按照定额时间或产量（工作量） 为基准计算和支付报酬，是工资构成中起参照系作用的基准部分。 第一节　工资形式与工资职能 2、计时工资与计件工资 计时工资：是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是： 计时货币工资=工资标准×实际有效工作时间 计件工资：是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是： 计件货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量 第一节　工资形式与工资职能 4、利润分享制度 利润分享制度：作为一种比较新型的工资形式，它是指雇员报酬的多少跟企业利润有密切关系，并且同向变化的一种支付形式。 利润分享制度在不同的国家或者地区呈现的形式也各不相同，具体体现为：保障工资的分享制度、无保障的纯分享型、约定比例分享型。 一、古典经济学派的工资生成理论 六、工资刚性 即货币工资确定后的不易变动性。在现实经济生活中，工资水平一经确定，由于人们对收入的高期望值和工资决定企业、劳动者双方利益，使之难于向下浮动。工资刚性所体现的是工资易升不易降，易增不易减的特点。 小故事 尽管市场机制表明，工资由市场供求决定，并且在现实工资偏离均衡工资时，总能够回到均衡工资水平，并且在均衡工资上，重新实现劳动市场的供求均衡，但在现实中，就算是一个发达的市场经济体制下，工资也存在着上涨容易下降难的现象，这被称之为工资刚性。下面就是一个巧妙利用工资刚性解决生活问题的小故事。 一个刚退休的老人回到老家—在一个小城买了一座房住下来，想在那儿宁静地打发自己的晚年，写些回忆录。刚开始的几个星期，一切都很好，安静的环境对老人的精神和写作很有益，但有一天，三个半大不小的男孩子放学后开始来这里玩，他们把几只破垃圾桶踢来踢去，玩得不亦乐乎。 老人受不了这些噪音，于是出去跟年轻人谈判。“你们玩得真开心，”他说，“我很喜欢看你们踢桶玩，如果你们每天来玩，我给你们三人每天每人一块钱。”三个小青年很高兴，更加起劲地表演他们的足下功 。过了三天，老人忧愁地说:“通货膨胀使我的收入减少了一半，从明天起，我只能给你们5毛线。”小年青们很不开心，但还是答应了这个条件。每天下午放学后，继续去进行表演。一个星期后，老人愁眉苦脸地对他们说:“最近没有收到养老金汇款，对不起，每天只能给两毛了。“两毛钱？”一个小年青脸色发青，“我们才不会为了区区两毛钱浪费宝贵时间为你表演呢，不干了。” 从此以后，老人又过上了安静的日子。 老人退休前是一家单位的工会主席。 他深知现实中工资刚性的道理，即上涨容易下跌难，加之年轻人的逆反心理作用，老工会主席巧妙地利用这一道理达到了自己的目的。如果不是这样拐弯抹角，而是直言相斥，毛孩子们则会更加调皮难缠。? 福特汽车经典案例：了不起的5美元 1914年1月12日，福特汽车公司宣布，将工人的最低工资标准提升至每天5美元，相对于此前平均每天2.5美元的水平，整整翻了一番。90多年前的5美元可是一个了不起的数字，要知道，1913年，一部福特T型车的售价不过440美元而已。在1914年前，福特汽车的生产线由手工作坊转变成高效率的汽车装配线。正是这一变化，致使工作变得忙碌、烦闷和繁重，从主要的技术工人到装配线的一般工人都产生了不满情绪。1913年员工周转率高达370％. ? ? 难以找到一个恰当的比喻来描述老福特的这个决定引起的轰动。找工作的人在福特公司门前排起了看不到尽头的长队，福特公司的旷工率从10％降到了0.5％，人们开始以在福特工作为荣，在休息日还要将公司的徽章别在领带上。在1914年，员工周转率降为54％.生产率增加了30％-70％，利润持续急剧上升。 结合案例，讨论效率工资是否会增加企业的总成本？效率工资有何意义? 讨论：各种工资决定力量的启示和现实意义。 案例分析：牛肉面馆老板的苦恼 我跟朋友在路边一个不起眼的小店里吃面，由于客人不多，我们就顺便和小老板聊了会儿。谈及如今的生意，老板感慨颇多，他曾经辉煌过，那是兰州拉面最红的时候，他在闹市口开了家拉面馆，日进斗金啊！后来却不做了。朋友纳闷地问他为什么。?“现在的人心眼贼呢！”老板说，“我当时雇了个会做拉面的师傅，但在工资上总也谈不拢”。“开始的时候为了调动他的积极性我们是按销售量分成的，一碗面给他5毛的提成，经过一段时间，他发现客人越多他的收入也越多，这样一来他就在每碗里放超量的牛肉来吸引回头客”，“一碗面才四块，本来就靠薄利多销，他每碗多放几片牛肉我还赚哪门子钱啊！” “后来看看这样不行，钱全被他赚去了！我就换了种分配方式，给他每月发固定工资，工资给高点也无所谓，这样他不至于多加牛肉了吧？