27人力资源管理应注意问题.docVIP

人力资源管理应注意的问题 招工中应注意的问题 1、年龄问题：男：16周岁—60周岁；女：16周岁—50周岁（如果女超过50周岁、男超过60周岁，劳动者没有获得退休金或基本养老保险，从目前的法律规定看，是否属于劳动关系或劳务关系？没有明确规定。司法实践中，有按劳动关系处理过的案例，也有按劳务关系处理过的案例）。其中，未满16周岁的为童工，任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。满16周岁未满18周岁的为未成年工，依据《未成年人保护法》的规定，用人单位不得安排未成年人从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 2、工作经历：用人单位应当了解劳动者过去从事的职业和担任过的职务，以及取得过的工作业绩，特别是对一些特殊工种，应当了解是否持有合法的证件等。也应当了解劳动者在过去是否签订过劳动合同以及是否缴纳过社会保险等情况。此外，还应当掌握劳动者离开原用人单位的一些原因等。 3、健康状况：劳动者身体是否健康，有无疾病或者不适宜本单位工作的身体方面的问题。应根据本企业的实际需要，对劳动者的健康状况可以提出一定的要求。但用人单位的要求，应当符合国家的有关规定，不得歧视。 4、其他情况：劳动者的知识（文化程度）、技能（职业资格证书）、主要社会关系、家庭住址（户籍居住地和经常居住地）等。 5、求职登记：要求劳动者如实填写求职登记表并保存好。对特殊工种，应查看有关证件，并保存复印件。 备注：对求职登记表，用人单位应根据本单位的生产和经营特点，认真设置应当由劳动者填写的项目，如学历、技能、身体健康状况等。劳动者所填写的信息，与劳动者的真实不符，用人单位可以在求职登记中预先约定“劳动者所填写的信息与事实不符的，视为欺诈行为”（欺诈是指为使对方发生错误认识，故意虚构事实或者隐瞒真相的行为）。《劳动合同法》第26条规定：“?以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”劳动合同无效或者部分无效。依据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同，解除劳动合同后用人单位不需支付经济补偿金。 二、录用后应注意的问题（全日制用工） 1、应在录用后一个月内与劳动者签订劳动合同（可用制式劳动合同，制式合同由人力资源保障部门制定，内容符合劳动合同法规定），在合同中应注明劳动者的合同期限（注意劳动合同的三种期限）、试用期限（试用期应包含在劳动合同期限内，且应符合劳动合同法的规定）、从事的工种（岗位）、劳动报酬（不能低于最低工资。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴第条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费第条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算国际标准化组织英语简称[职工累计缴费不满15年的，其原在企业参保缴费期间的个人账户储存额一次性付给本人，在企业参保缴费年限每满1年，发给一个月的本人指数化月平均缴费工资。皖政〔2006〕59号]；其次，用人单位也要提高认识，只有依法用工，才能更好的保护自己；再次，对那些经过教育和宣传仍然不愿意依法参保的职工，用人单位可以考虑解除劳动者的劳动合同，以减少以后发生的不必要争议。 最新规定：按照2011年6月29日人力资源和社会保障部令第13号，实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定的规定：“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年”， 也“可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇” 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。 注意：在现实中，很多用人单位把签订过后的劳动合同，保管在单位的人力资源管理部门。由于劳动合同在人力资源和社会保障部门没有进行备案，而单位的人力资源管理部门的经办人员离职或主管离职等原因，造成用人单位不能证明和劳动者签订过劳动合同的案件在逐年增多。劳动合同的管理工作，绝不是签订一份劳动合同和保管几张纸的工作，它贯穿于人力资源管理的全部过程，应引起用人单位管理者的高度重视，以避免在看似最单纯的环节产生最棘手的风险。用人单位应向重视生产、安全、销售