企业间相对业绩评价存在情况应用研究-仇.docVIP

企业间相对业绩评价的存在情况研究——基于我国上市公司数据的实证分析 摘要：近几年来，国内许多学者都在密切关注企业的公司治理问题，并对企业的业绩评价问题给予了极大的重视，因为薪酬激励契约的实施效果,在很大程度上取决于业绩评价的合理与公正程度。本文设计了本文验证相对业绩评价的数理模型，分别在上市公司的财务业绩和市场业绩两个不同的薪酬合约假定上进行实证检验，得出在这两个领域的相对业绩评价是否存在的经验证据，并且再进一步验证我国上市公司中相对业绩评价是强势有效还是弱式有效，最后本文结合相关理论来分析实证的检验结果和发现的新的问题。 关键词:企业间相对业绩评价; 高管薪酬; 公司业绩; 行业平均业绩 一、引言 长期以来，世界各地的许多经济学家以及管理学家都一直关注公司治理机制中的薪酬问题，试图通过设计有效的薪酬计划来消除因产权分离而带来的委托代理问题，但是到目前为止还没有找到公认的有效办法，在这个领域还存在着许多难题。其中的业绩评价问题更是一个亟待解决的问题，因为薪酬激励契约的实施效果,在很大程度上取决于业绩评价的合理与公正程度。因此在我国无论是学者还是政府部门都对业绩评价给予了极大的重视，如近几年来我国学者从国外引入了经济增加值（EVA）和平衡计分卡等新的业绩评价方法，财政部等国家部门仅从1992年到1999年，就先后制定了五套评价指标体系。其中，1999年由财政部等四部委颁布的《国有