2015年继续教育作业5分答案4事业单位人事管理条例专题培训.doc

1. 是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 (填空 ) 2. 损害国家声誉和利益的行为属于违反的范畴。 (填空 ) 3. 是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 (填空 ) 4. 简述考核方式的内容。 (简答 ) 5. 下列说法错误的是（）。 (单选 ) A事业单位作为国有公共服务机构 B聘用权来自事业单位自身 C聘用权来自国家授权 D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督 6. 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。 (单选 ) A有利于维持岗位总量的相对稳定 B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度 C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化 D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用 7. 关于考核结果的使用，说法不正确的是（）。 (单选 ) A一般不会决定晋升 B促进社会事业的发展 C调动工作人员积极性 D能够真正形成优胜劣汰的机制 8. 事业单位人事管理需要回避的情形不包括（）。 (单选 ) A与本人有本人利害关系 B与本人近亲属有利害关系 C单纯的认识 D其他可能影响公正履行职责的 9. （）明确地将公务员集体作为奖励的对象。 (多选 ) A《中华人民共和国公务员法》 B《人民法院奖励暂行规定》 C《检察机关奖励暂行规定》 D《公安机关人民警察奖励条例》 10. 投诉、举报的受理机关有（）。 (多选 ) A后勤服务部 B行政部门 C监察机关 D事业单位人事综合管理部门 11. 对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（）。 (多选 ) A人事管理规章制度违反法律、法规规定的 B违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的 C违反聘用合同相关法律规定的 D违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的 12. 人事综合管理部门的核准或备案是指岗位设置方案的备案，而不是设置结果的备案。 (判断 ) 正确 错误 13. 事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部门核准或者备案。 (判断 ) 正确 错误 14. 聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。 (判断 ) 正确 错误 15. 投诉和举报是指通过电话进行，也可当面进行。 (判断 ) 正确 错误