农合奖励基金考核方案1.doc

平地卫生院新农合岗位 补充绩效考核奖励基金分配方案 （暂行） 为不断深化我院医药卫生体制改革，完善卫生院奖励基金考核分配机制，充分调动职工的工作积极性，根据《平地中心卫生院补充绩效考核奖励基金分配方案》，结合新农合岗位实际，制定本岗位绩效考核分配方案(暂行)。 一、指导思想和分配原则： 以科学发展观为指导，按照深化医药卫生体制改革的总体要求，坚持和完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，建立保障公平效率的长效激励机制，充分调动职工工作积极性，提高我院新农合服务水平，促进单位工作持续、健康、有序发展。 二、基本原则： （一）坚持多劳多得，效率优先、兼顾公平的原则； （二）坚持绩效考核、优绩优酬的原则； （三）坚持公开、公正、公平、科学合理的原则。 三、实施范围 平地中心卫生院新农合在编在岗人员及聘用人员。补充绩效考核奖励基金由医院分配给新农合岗位，新农合依据岗位工作人员的工作数量、服务质量、工作效率、劳动纪律、医德医风等业绩和贡献情况进行考核兑现，并要求按月给予按考核结果现金兑现。 四、奖励基金考核方案与内容 依据《平地中心卫生院补充绩效考核奖励基金分配方案》，结合本岗位实际，充分考虑工作数量、服务质量、劳动纪律、环境卫生、医德医风等因素，制定本岗位绩效分配方案： 1、工作数量：主要考核挂号人次、门诊收费人次、民政民政结算人次、慢病门诊结算人次、住院结算人次、城镇住院每日清单录入数、医疗证及慢病本办理数等内容。工作量统计表见附件1。 2、服务质量： 1）、服务热情周到，态度和蔼可亲、语言文明规范、举止端庄。如发现与服务对象发生争吵或患者向领导反映服务态度差的，扣当事人当月绩效奖20元/次、因服务态度引发医疗纠纷给单位给造成损害的按医院规定处理。 2）、不按时交各类报表，被上级通报批评的，一次扣20元。造成严重后果的按医院规定处理。 3、劳动纪律： 1）、按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不串岗，不上网聊天、不玩游戏等，如被领导发现一项一次扣10元，其中旷工按医院规定处理。 2）、按时参加单位或科室安排的会议、培训及活动。无故不参加会议、培训及活动，先扣个人20元/次，再按医院规定处罚。 3）、不服从科室工作安排的，一次扣20元。 4、环境卫生：每天早上按时参加医院的卫生清洁工作及做好科室卫生。不按时参加医院的卫生打扫按医院规定处理。交班时科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每发现一次扣5元。 5、医德医风： 1、）严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用不违反医疗服务和药品价格政策。如被发现多收、乱收或私自收取费用，按医院规定处罚、情节严重的，涉及犯罪报告上级移交司法机关处理、收费人收费找零不正确一次扣5元。 2、）同事之间团结协作、顾全大局、和谐共事。如同事之间搬弄是非、吵架、斗殴，讲不利于团结的话、做不利于团结的事，同事之间闹不团结，工作受到影响的，出现一次扣当事人50元。情节严重的按医院规定处理。 五、职工个人奖励基金的计算方法 个人补充绩效奖励基金=科室总金额/科室工作总量=平均每人次金额（元/人）×当月个人完成工作量 六、有关休假政策或者政策变动按平地卫生院的规定执行。 七、有下列情况的，经核实后，按平地卫生院的规定执行。 1、违反相关政策和法律法规，被上级部门通报处罚的； 2、收受红包、回扣等经调查核实的； 3、因服务态度引发医疗纠纷给单位给造成损害的； ４、遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后果者的； ５、私自收取现金不及时入帐的； ６、以医谋私擅自漏收、免收、少收各种辅助检查费经查实的。 ７、对损坏单位荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处分的。 ８、不服从单位领导工作安排的。 八、如存在重大责任事故、违反计划生育政策、社会治安事件等情况，按医院规定执行。 九、以上所涉及扣款金额，均作为科室发展及活动基金。 十、其他未尽事宜按平地卫生院的规定执行。 平地中心卫生院新农合 2014年5月29日 附件1：新农合岗位可量化部分工作量统计表 平地卫生院新农合岗位2014年 月工作量统计表 　 项目 经办人 日 期 挂号人次 门诊收费人次 民政民政结算人次 慢病门诊结算人次 住院结算人次 城镇住院每日清单录入数 医疗证及慢病本办理数 　 26 　 　 　 　 　 　 　 　 27 　 　 　 　 　 　 　 　 28 　 　 　 　 　 　 　 　 29 　 　 　 　 　 　 　 　 30 　 　 　 　 　 　 　 　 31 　 　 　 　 　 　 　 　 1 　 　 　 　 　 　 　 　 2 　 　 　 　 　 　 　 　 3 　 　 　 　 　 　 　 　 4