员工休假管理制度9.docx

内部资料，请勿外传 文件名称: 员工休假制度文件编号:页码: 第 1 页 共 7 页生效日期: 2013 年 3 月 11 日版本号: 02 员工休假管理制度 1.0 目的 为了维护员工的合法权益，保证公司正常的工作秩序，同时提高工作效率，加强劳动纪律，根据 国家法律法规及有关政策，制定本制度。 2.0 适用范围 本制度自下发之日起执行。本制度如与工作所在地的当地政府规定不一致，应按工作所在地的当 地政府规定执行，但在执行前应连同工作所在地的当地政府法规，文件报备人力资源部。 适用于 1 号店所有在职工作员工，即与 1 号店签署劳动合同的员工，不包括第三方人力资源公司 派遣至 1 号店员工。 3.0 定义 3.1 本单位工作时间：指“本单位工龄”或“系统内累计工作年限”。对于在 1 号店系统内不同 法人之间有调动记录的员工，根据“系统内累计工作年限”，就高确定休假。 3.2 “合理规划，提前申请”原则：为避免集中休假对工作的不利影响，员工需要对自己的休假 时间提前规划，并与直线领导提前沟通统筹安排。 员工在正式休假前，应提前告知直线领导并正 式履行休假申请手续，妥善安排休假期间的工作，待请假审批获批后，方可休假。 4.0 职责 人力资源部：负责本制度的解释及修订。 5.0 程序内容 5.1 法定节假日 根据国家现行规定，元旦、 春节、 清明节、 劳动节、 端午节、 中秋节、 国庆节、 妇女节、 青年节等属法定节假日。 5、1、1 元旦放假 1 天（1 月 1 日）；春节放假 3 天（农历除夕、 正月初一、 初二）；清明 节放假 1 一天（农历清明当日）；劳动节放假一天（5 月 1 日）；端午节放假 1 天（农历端午当  文件名称: 员工休假制度文件编号:页码: 第 2 页 共 7 页生效日期: 2013 年 3 月 11 日版本号: 02 日）；中秋节放假一天（农历中秋当日）；国庆节放假三天（10 月 1 日、 2 日、 3 日）。根 据国家规定，以上假日适逢星期六、 星期日，应当在工作日补假。 5.1.2 妇女节（3 月 8 日），女员工放假半天；青年节（5 月 4 日）14 周岁至 28 周岁的青年 放假半天（在国家未明确青年节休假的上限年龄前，上限的年龄暂按《共青团团章》规定的离团 年龄执行；国家如有明确规定，按国家最新规定执行）。根据国家规定，妇女节和青年节适逢星 期六、星期日不再补假。 5.1.3 员工依法享受法定的各类节假日，国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。 5.2 婚假 5.2.1 员工达到法定结婚年龄，并在公司服务期内办理结婚手续的（含再婚），可持结婚证申请 3 天婚假，晚婚的（指男年满 25 周岁. 女年满 23 周岁的初婚）按工作所在地的当地政府法律规 定增加奖励假。婚假应自结婚登记日起一年内一次性使用， 过期不补假。 5.2.2 婚假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。 5.2.3 员工婚假期间工资待遇不变。 5.2.4 员工申请婚假须附上结婚证明复印件 5.3 丧假 5.3.1 员工申请时请出具死亡证明复印件及与死者关系证明。 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，需要本人料理，可申请3天丧假；员工 配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予3天以内丧假；员工的祖父母、外祖父 母、兄弟姐妹身故的，给丧假1天。 5.3.2 以上假期的相关待遇（如：天数. 工资等）均参考国家及地方的法律法规执行； 5.3.3 丧假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。 5.3.4 员工丧假期间工资待遇不变。 5.4 产假 5.4.1 产前检查 5.4.1.1 女员工在工作时间内做产前检查，提供孕检证明到所在单位人力资源部， 请假期间可 视为工作时间。 5.4.1.2 违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办 理，不适用本规定。  文件名称: 员工休假制度文件编号:页码: 第 3 页 共 7 页生效日期: 2013 年 3 月 11 日版本号: 02 5.4.2 产假及看护假 5.4.2.1 员工申请产假必须提前至少一个月在 OA 提出申请，由工作汇报负责人或监督人审批后， 方可生效。并在生产后一周内由其代理人向人力资源部提供相关生育证明文件归档。 5.4.2.2 女员工产假为连续 98 天，其中产前休假 15 天。难产（含剖腹产）的，县级以上医院 （含县级医院）出具证明，增加产假 15 天；多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿，增加产假 15 天，晚育的女员工（年满 24 周岁生育第一个孩子），增加奖励假 30 天，女员工