第5章 掌握求职技巧解说.pptVIP

第5章 掌握求职技巧 杨桂林 第1节 面试 求职面试是指用人单位派人对应聘者进行有目的的面谈，是主考官对毕业生求职的一种考察方法。一般主考官通过观察及交谈了解毕业生的有关信息。 大学生在求职择业过程中，面试至关重要。有时求职的成败就在这面试的几分钟。 短短的几句话实际上是毕业生大量知识和能力储备的浓缩表现。毕业生的智慧和才华都在这短短的几分钟里闪现，一次面试，可能是通往阳关大道的入口，也可能是梦想落空的终点。所以在求职面试时恰当地展示自我是求职成功与失败的关键。 第1节 面试 一、常见的面试方法 常见的面试方法有：个人面试、小组面试（无领导小组讨论法）、测验面试、组合式面试、另类面试等等。 1、个人面试 它是毕业生个别地接受面试，这是求职中最普遍采用的面试方法。尽管面试会采用其他方法，但最终必须经过个人面试的方式决定是否录用。个人面试的方式，可以让双方较深入地相互了解，可以深入地交换意见。 个人面试又分两类：1）一对一面试，即一个主试官负责整个过程；2）集体面试，即由几个人组成一个小组，一起会见面试人员。 第1节 面试 2、小组面试 它是当一个职位有许多人申请时，企业为了节省时间，可以让多个面试者共聚一堂，做小组讨论或解决问题。而主试官在旁观察，然后看毕业生的表现。 这种小组面试的目的在于：1）公平地比较各人的表现；2）做出当场评估；3）考察毕