第一章_组织行为学导论201208(应泓)概述.pptVIP

经济与管理系 应泓 教材及参考书目 《组织行为学》陈国海，清华大学出版社（第3版） 《组织行为学》（第10版）[美] 斯蒂芬·P·罗宾斯著，中国人大出版（2005版） 《组织行为学案例精选精编》，周瑜弘编著，中国社会科学出版社，2008年。 网络资源 /(栖息谷) /(世界经理人) （经理人） (中外管理） 信息化、网络化——做一个面向未来的管理者! 这样的情况很普遍。。。。。 我成绩优异、有过硬的专业技能，为什么还是做不好工作？ 为什么我的工作压力总是这么大？ 什么有的人发展很快，有的人原地不动？ 物以类聚、人以群分中蕴含着什么道理？ 为什么要学本课程？ 培养和提高管理水平。 对所属人员的心理和行为进行科学的预测、引导和控制 ——协调企业、团队、个体之间的相互关系 ——最大程度地发挥人们的主观能动性 ——以便获得最佳的经济效益和社会效益。 最大限度地利用、发挥人力资本的作用 回顾：《管理学》中相关的内容 1.组织是什么？为什么要存在组织？ ——组织是为实现个人生存目标和组织目标而存在的。 2.管理学与组织行为学的区别？ 思考：组织存在的关键是什么？ ——有人为组织服务，个人对组织目标有所贡献。 个人的哪些行为对组织目标有所贡献呢？ 如何影响？——组织行为学的分析模型 组织行为学的分