考勤管理及假期审批程(大明人资行政部03).docVIP

山东大明电器有限公司 人资行政部[201103] 考勤假期管理及审批流程 总则 为加强公司考勤管理，严肃工作纪律，规范员工考勤与请假流程，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规定。 二、适用范围 山东大明电器有限公司全体员工 责任人员 1、各区域负责人/办事处经理、各部门主管为员工考勤管理的第一负责人，全面负责本区域、本部门员工的出勤情况管理、审批及记录； 2、人资行政部考勤负责人对公司所有员工的考勤有管理、监督、检查责任，并需及时准确做好考勤记录； 3、人资行政部部长、副总经理、总经理对公司全体员工的考勤有监管责任。 四、工作时间及相关规定 1、工作时间 （1） 公司执行每周六天工作制 A、 各办事处人员工作日为周一至周六，周日根据工作情况安排休班； B、 总部部门人员，周一至周五为工作日，周六、周日根据各部门具体工作情况安排轮休，各部门须有值班人员，不得空岗； （2）标准工作时间： 5月份-9月份 上午：8：30-12：00，下午14：00-18：00 10月份-4月份 上午：8：30-12：00，下午13：30-17：30 2、考勤统计周期：按公历自然月份统计，以自然月份为一个考勤周期。 月度标准出勤：月历天数-周日天数-国家法定假日天数 五、考勤方式 1、总部部门员工：公司使用指纹考勤机设备考勤，实行每日两次指纹考勤，即每日在上午上班之前及下午下班时进行指纹考勤； 2、各办事处员工：由区域负责人/办事处经理对区域内销售人员每日出勤情况进行记录，填写考勤记录表，于月底最后一天报于人资行政部。 3、人资行政部考勤人员每月月底最后一天提取考勤数据，并结合各区域提报的考勤记录整理员工月度考勤表报于人资处。员工如对当月考勤数据有疑义，可向人资行政部提出申诉； 六、异常出勤 1、迟到/早退 （1） 晚于公司规定的标准上班时间上班的视为迟到；早于公司规定的标准下班时间离岗的视为早退。 （2）迟到、早退半小时以内，每次处以20元罚款，于当月工资中体现。 2、旷工、脱岗 （1）有以下情形者，均视为旷工: A、无故不按时到岗，且未请假者，视为旷工； B、员工请假未执行正常请假流程或请假未经各级审批领导批准而未正常上班者，视为旷工； C、员工请假期满未续假或续假未批准，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，而未正常到岗者，视为旷工； 工作期间外出或因公外出需填写请假申请表或因公外出申请表，在工作时间内擅自离开所在的岗位超过1个小时而未走正常的申请流程的视为脱岗； 员工脱岗或旷工，按脱岗或旷工计时的3倍全额工资的标准予以处罚，在当月工资中体现，同时给予警告处分；一次性连续旷工超过3个工作日（含）或年度累计旷工超过7天属严重违纪，予以解除劳动关系。 七、假期规定 1、 事假 员工因事请假，有调休假者，先以调休假1：1的比例与事假相抵，超出天数按照事假计算，扣发当天基本工资。根据部门的工作安排，全年累计事假不能超过30天，单次假不能超过10天，否则扣除年终奖金的50%或建议辞退。 2、 病假 员工去医院看病，可申请病假，但须提前提报《请假申请单》及县级以上医院证明及病假条，并在回公司后当天提供医院门诊病历或诊疗证明。 病假期间的工资待遇:员工病假3天以内(含3天)扣当天基本工资的30%；一个月累计病假超过3天的，从第4天起，扣病假当天基本工资的40%；一个月病假10天以上者，扣当月全部绩效奖金。扣薪后收入低于济南市最低工资标准的，按济南市最低工资标准给付工资；连续病假1个月以上的，按济南市最低工资标准的80%给付工资。员工患病或非因工负伤在医疗期过后不能胜任正常工作的，单位有权预以解除劳动合同,医疗期的界定按相关法律法规执行。 3 、婚假 正式员工结婚婚假7天，婚假可分段使用，婚假期间工资奖金照发。 4、 产假