考勤休假管理办法(审稿).01.23.docxVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT - 24 - 青铜峡铝业发电有限责任公司 考勤休假管理办法 (送审稿) 第一章 总则 第一条 为规范员工请假行为，加强公司员工考勤、加班管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关法律法规，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 考勤是对员工出勤情况的记录和统计，是支付员工劳动报酬、绩效考核管理的重要依据。 第三条 本办法适用公司全体员工。 第二章 工作时间管理 第四条 工作时间包括准备时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间，不包括上下班路途时间。 第五条 根据电力生产特点，公司分别实行标准工作工时制、综合计算工时制、不定时工时制。 第六条 生产运行岗位实行以月度为周期的综合计算工时制，轮班制采用四班三运转或五班四运转。运行人员实际工作时间低于标准工作时间时，结合部门实际安排员工学习。 第七条 因生产、工作特殊需要或职责范围限定等原因，需要机动作业，难以按标准工作时间衡量的岗位，如公司高层管理人员、小车司机等实行不定时工作制。 第八条 行政部门人员及生产部门的管理人员实行标准工作工时制。 第三章 考勤管理 第九条 公司考核管理采用一卡通考勤系统与手工考勤相结合的管理方式。一卡通考勤管理按照《青铜峡铝业发电有限责任公司一卡通管理办法》执行，手工考勤管理以部门为基本单位，各部门、各班组指定兼职考勤员，负责本部门、本班组人员出勤情况的登记，并全面、准确地用标准的考勤记载符号填报，无考勤符号的出勤或休假均用文字注明。借调人员的考勤由借入部门负责记录，借出部门则用文字注明即可。员工在工作日延时加班的用“/”及加班小时数记载，如“/2”；在公休日加班的用“J”来记载。 第十条 考勤以月为周期，各部门每月3日前将部门考勤表（附件1）经部门负责人审核、分管领导审批、并加盖部门公章后，报总经理工作部。 第十一条 员工无故旷工的，连续旷工15天或者一年以内累计旷工30天的，公司有权与其解除劳动合同。 第十二条 员工因家属或被监护人违法犯罪传唤，或因本人人身、财产权利受到侵犯，到公安机关申拆，其缺勤按事假对待。 第十三条 员工因公安机关要求为他人介绍情况或作证而缺勤的，提供书面证明，则按出勤对待。 第十四条 总经理工作部将不定期检查考勤的执行情况，核对员工实际请假情况与考勤记录，违反规定的对部门或个人给予考核。 第四章 法定节假日及公休假日 第十五条 法定节假日：指国家规定的全体公民放假的节日。法定节假日包括： 元旦，放假1天(1月1日)；　 春节，放假3天(具体按国家规定执行)； 清明节，放假1天(农历清明当日)； 国际劳动节，放假1天(5月1日)； 端午节，放假1天(农历端午当日)； 中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 第十六条 部分公民放假的节日：指国家规定的部分公民放假的节日。妇女节（3月8日）女员工可以放假半天，适逢公休假日不再另行补假。 第十七条 少数民族节日：依据自治区人民政府放假安排结合公司实际情况执行。 第十八条 公休假日：指每周星期六及星期日2天公休假日。 第五章 休假管理 第十九条 年休假 （一）根据国家关于《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作12个月以上的，可享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。 （二）年休假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定节假日及公休日不计入年休假的休假天数中。 （三）由股东方调入的员工符合本办法第十九条第一款规定的，当年年休假天数，按照进入公司当年剩余日历天数折算计算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 具体折算方法为：（进入公司当年剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。 （四）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.本年度请事假累计 20天及以上的。 2.各类脱产学习超过半年以上的员工。 3.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。 4.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。? 5.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。? 6.股东方调入的员工在原单位已经享受年休假的。 7.如员工已享受了年休假，但本年度内又出现了上述不符合享受年休假条件的，则下一年度不再安排年休假。 （五）员工在转岗培训期间，不得请年休假。 （六）按照国家规定享受探亲假、婚丧假、产假的员工，不影响当年年休假待遇。 （七）年休假为带薪假，只限当年使用，可以集中休假，也可分次休完。各部门要在年初制定本部门员工年休假计划报总经理工作部备案，公司领导由总经理工作部根据工作情况制订休假计划，并严格按计划执行。各部门