第三讲 自我认知测评1重点介绍.ppt

黏液质、抑郁质的人，容易适应持久细致的工作，而胆汁质、多血质的人则难以适应这类工作； 多血质、胆汁质的人容易适应迅速灵活的工作，而黏液质、抑郁质的人就难以适应这类工作。 总之，气质与职业活动的关系 表现在两方面： 一方面要使自己的气质特征适应工作的客观要求； 另一方面在选择人才和安排工作时，要考虑个人的气质特点 2 卡特尔人格测试---16种人格测试 网址：中国心理学家网 在线测试 为世界带来欢乐。肢体语言多，经常找东西，朋友多，爱讲故事喜欢赞美别人，大声说话，喜欢道歉（因为犯错误的速度比道歉速度还快），他们总是把嘴张开了，才知道自己要说什么。讨厌数字，不考虑后果，追求新鲜情绪变化快，容易凝聚人气。 多血质——活泼型 作为领导人可能不会总揽大局，但是却会分配工作，有效地进行管理，有效授权。寻找新事物，具有创造力和想象力。做事情闪电般开始闪电般结束。要把事情办得有趣。认为让别人高兴比做成事还高兴。 多血质——活泼型 把工作变成乐趣，感染力强，具有号召力，有独树一帜的领导风格。他们会有很多主意，吸引其他人做出很好的结果，他们是发动者，有创意，特别需要别人去完成工作。 多血质——活泼型 认为环境好做事情才能得心应手，环境不好就没意思。 反面：能够愉快交谈，如果过度了，会不停地说，并且常常信口开河。 多血质——活泼型 缺点： 缺乏行动力