参考题库2013.7.doc

劳动保障业务知识合格证考试参考题库（试行版） 一、判断题（320题）： 1、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不适用劳动合同法。X 2、用人单位建立劳动规章制度不是必须的，人数少的用人单位可以口头约定规章制度。X 3、用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。Y 4、用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当请每位职工代表同意确定。X 5、劳动合同法自2008年1月1日起施行。Y 6、 用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。Y 7、新的《江苏省劳动合同条例》从2013年7月1日开始实施。X(2013.5.1) 8、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。X 9、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。Y 10、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。X 11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。Y 12、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。Y 13、用人单位应当依法建立职工名册备查。Y 14、职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。Y 15、用人单位招用劳动者时，无权了解劳动者与劳动合同直接相关的有关情况。N 16、为了保证员工的稳定，用人单位可以扣押员工的职称证书等证件，待员工离职时返还。N 17、用人单位招用外来务工人员，与其建立劳动关系的，可以口头约定劳动合同。N 18、用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，可以在半年内补签。N(一个月内) 19、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照当地最低工资标准规定的标准执行。N(同工同酬) 20、　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。Y 21、劳动者在该用人单位连续工作满八年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。N(10年) 22、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。Y 23、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。Y 24、劳动合同签订后，合同文本可以由用人单位统一保管，不一定要给劳动者一份。N 25、劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。Y 26、用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。Y 27、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。Y 28、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长可以为九个月。N(6个月) 29、同一用人单位与同一劳动者在续签劳动合同时，可以视员工的具体工作岗位，重新约定试用期。N 30、劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期为十五天。N 31、对刚参加工作的劳动者，用人单位与劳动者订立的第一份劳动合同中可以仅约定试用期。待试用期期满后，视工作表现再决定是否签订正式劳动合同。N 32、　劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的80%。N 33、用人单位在试用期内解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由。N 34、用人单位只要安排劳动者从事了本单位的重要岗位，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。N 35、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额最高不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。N 36、用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。N 37、培训费包括对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的费用。Y 38、用人单位与劳动者依法约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同续延