新劳动合同法讲座()ppt.pptVIP

劳动合同变更应注意的问题 变更劳动合同应经过双方协商一致，采用书面形式 岗位变更不需要经过协商的条件：劳动者不胜任工作 用人单位因经济行为引起的变更不影响劳动合同的效力 * 变更劳动合同应经过双方协商一致，采用书面形式 （1）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份 （2）应在劳动合同有效期内变更，在法律允许的范围内提出自己的条件。 （3）要依法定程序进行。 变更建议——合理答复时间——订书面协议——生效 （4）未变更的旧条款依然有效 （5）无法变更劳动合同的，劳动者依法可要求解除合同。 （6）停薪留职职工与原单位保持劳动关系但不在岗位的可以变更劳动合同内容。 * 用人单位变更不影响劳动合同履行的情形： 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人等事项 用人单位合并或分立 单位规章制度不能代替劳动合同，不能变更劳动合同的内容，但可以补充劳动合同内容 用人单位扣发劳动者工资的，劳动者可向法院申请支付令 劳动者加班的应得到加班工资，用人单位不支付的，劳动者可请求劳动部门举报，用人单位会被罚应付金额50%以上100%以下的赔偿金。 * 八、劳动合同的解除和终止 1、劳动合同的解除 双方协商一致解除 企业解除