新劳动合同法讲座ppt.pptVIP

用人单位变更不影响劳动合同履行的情形： 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人等事项 用人单位合并或分立 单位规章制度不能代替劳动合同，不能变更劳动合同的内容，但可以补充劳动合同内容 用人单位扣发劳动者工资的，劳动者可向法院申请支付令 劳动者加班的应得到加班工资，用人单位不支付的，劳动者可请求劳动部门举报，用人单位会被罚应付金额50%以上100%以下的赔偿金。 * 八、劳动合同的解除和终止 1、劳动合同的解除 双方协商一致解除 企业解除 劳动者解除 * 2、企业解除劳动合同 （1）因劳动者过失解除劳动合同 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 因欺诈、胁迫、乘人之危签订劳动合同导致无效的； 劳动者被依法判处刑事责任的 * （2）劳动者无过失解除劳动合同的情形 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不