服装店面管理制度,.docVIP

员工招聘、录用与离职制度 人才是企业发展的重要资源，为吸引和保留优秀人才，特制定本制度。 一、人员招聘录用程序 1、用人部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请单，人力资源部。 2、人力资源部依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报总经理审批。 3、总经理批准后，各部门根据自己的情况，自行组织招聘事宜，例如：发出招聘广告、组织面试。 4、人员面试时应有人力资源部有关人员参加，填写应聘人员登记表，并附上相关能证明自身学历、技能材料的复印件，等待录用通知。 5、各部门决定录用时，提前将录用员工的应聘资料送人力资源部，由人力资源部上交总经理审批，批准后方能开始试用。 6、录用人员报到时，到人力资源部填写员工登记表。各部门负责人还应将其工资情况告知人力资源部，以便日后开资。 二、任职程序： 由部门经理或店长提名。 由办公会议研究决定。 由总经理任命，本公司下文。 报公司备案 工资标准，由经理办公会研究决定。 三、员工离职程序： 1、员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职要求，并填写员工离职登记表。 2、员工辞职前应到本部门移交工作及物品： 公司的各种文件资料、电脑磁片、各种工具、工作服、办公室钥匙等； 公司的办公用品，如计算机、订书器、文件夹等； 公司名片； 3、本部门手续办完后到财务部签字： 交齐欠款，报完需报销的单据； 交清业务工作中同财务有关联的事情； 如应扣除费用大于应支付给员工的工资时则应收回全部费用后才予办理手续。 附表一： 离 职 登 记 表 年 月 日 申请人 签字 在职岗位 离职原因 主管部门意见 财务部意见 人力资源部意见 总经理签字 年 月 日 主管经理签字 年 月 日 附表二 招 聘 申 请 单 申请部门 申请日期 现有人员 职位名称 雇用数量 招 聘 信 息 1、 在部门目标内 目标之外 2、 补充新人 替换现职员 3、 正式员工 季节工 临时工 计时工 4、 从公司外部招 从公司内部调配 上岗时间 岗位职责： 岗位要求(学历、经验、技能等) 用人部门主管意见： 总经理意见：