员工压力调查研究-以瑞欣服饰为例--本科毕业论文.docVIP

南京邮电大学 毕 业 论 文 题 目 员工压力调查研究-以瑞欣服饰为例 专 业 人力资源管理 学生姓名 侯立成 班级学号 指导教师 江游 评阅教师 指导单位 南京邮电大学 日期： 年 月 日至 年 月 日 毕业设计（论文）原创性声明 本人郑重声明：所提交的毕业设计（论文），是本人在导师指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已注明引用的内容外，本毕业设计（论文）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本研究做出过重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明并表示了谢意。 论文作者签名： 日期： 年 月 日 摘 要 近年来员工的工作压力问题越来越受到社会的关注，在一个企业中如果员工的工作压力得不到企业的了解和关注，将会在企业运营过程中产生一系列不良反应。过度、持续的压力会导致员工严重的身心疾病，而压力管理能预防压力对员工造成的这种毁灭性损害，有效。员工压力管理有利于减轻员工过重的心理压力，保持适度的、最佳的压力，从而工作效率，进而提高整个组织的绩效、增加利润。企业关注员工的压力问题，能充分