2关键技能带头人管理办法( )分析.docVIP

XX公司 关键技能带头人管理实施办法 第一章 总 则 第一条 为加强XX公司（以下简称“公司”）高技能人才队伍建设，进一步规范两级关键技能带头人的管理，完善关键技能带头人动态管理机制，打造一支在科研生产方面拥有高水平的关键技能带头人队伍，根据相关文件精神和公司实际，特制定本办法。 第二条 两级关键技能带头人是指在科研生产的主要工种和岗位上能够解决技能操作难题，能够有效推动精益生产、发挥重要作用的能工巧匠、技术能手，能够熟练操作和维护现代高新技术生产装备的高水平技能人才。 第三条 两级关键技能带头人队伍建设的总体要求是：进一步稳定现有专业型高技能人才队伍，充分调动和发挥他们的积极性、创造性，并通过加强两级关键技能带头人队伍建设，进一步提高他们的现代化生产与运用现代化制造工艺的技能。在此基础上，通过传、帮、带的方式，培养造就更多可以满足公司发展需要，逐步覆盖公司所有关键技能岗位，能够熟练操作并维护现代高新技术生产装备、数量充足的专业型高技能人才，不断提高公司科研生产的整体加工技能，更有效地推进公司科技成果向实体产品转化的进程。 第四条 本办法所指的两级关键技能带头人分为首席技师和关键技能带头人、XX首席技师和XX公司级关键技能带头人两级。 第二章 申报条件和资格 第六条 申报XX公司级关键技能带头人应具备以下基本条件： （一）思想素质好。具有良好的政治思想素质、