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浅析如何加强对大学生村官管理 浅析如何加强对大学生村官管理 自2008年起，江西省万安县分四批次共选派了26名大学生到基层工作，目前，有6人考取公务员、7人安置在事业单位、2人选择了自主创业，在岗的为11人。近年来，万安县县委、县政府十分重视对大学生村官的选拔、培训和管理，有关部门和乡镇、村为大学生村官发挥作用提供了广阔舞台，采取多种形式为大学生村官的成长创造条件，进行了大胆的探索和尝试。 一、基本做法 nbsp; nbsp;nbsp;nbsp; 1.建章立制，强化管理。为了帮助大学生村官更快地融入新的工作岗位，建立并实行了《大学生村干部管理办法（试行）》和《大学生村官星级管理考核办法》等两项制度，对大学生村官进行星级考评管理。将大学生村官的工作考核设置为五星等次，对德、能、勤、绩、廉、学六个方面的内容细化为25个小项进行评比。要求大学生村官对照五星评比标准，每月自评一次，撰写个人自查分析报告，并提出整改措施。村党支部根据大学生村干部自评情况和实际工作中的现实表现，每季度点评一次，每半年召开一次测评大会，组织全体党员、群众代表、部分人大代表和政协委员对大学生村干部的工作表现情况进行民主测评。乡镇党委每年底对大学生村官进行考核，确定考核等次报县委组织部审核。县纪委、县委组织部根据考核结果评定大学生村干部星级等次，有效激励了大学生村干部在工作中创先争优。 nbsp; nbs