人力资源管理师二级试复习题——劳动关系重点笔记.docVIP

劳动关系管理 劳动者派遣管理 工资集体协商 劳动安全卫生管理 企业劳动争议处理 第一节 劳动者派遣管理 一、劳动者派遣的概念 （一）劳动者派遣的含义 劳动者派遣——劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受到位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。是非正规就业的一种重要形式。 雇员租赁、人才租赁： 不考虑劳动者在劳动法律关系中的人格尊严和法律地位，将劳动者等同于物、等同于可以随意支配的一种财产，有悖于现代文明的发展。 劳务派遣： 劳务需求主体所接受的是劳务行为的使用价值，而不是依附在劳动者身上、可以让渡的劳动力的使用权；劳务关系由民法调整，劳动者派遣主要涉及劳动关系，由劳动法调整 劳动派遣： 劳动指的是劳动力的消费过程，作为一种人的行为和社会过程，只能对其进行组织和管理，不能派遣。能够派遣的只有劳动者。 劳动力派遣： 具有劳动能力的人即劳动者，也成为劳动力。劳动者派遣等同于劳动力派遣。 （二）劳动者派遣的性质 劳动者派遣是一种组合劳动关系，本质特征是雇佣和使用相分离。涉及三种主体和三重关系。——劳动组合关系 三种主体是劳动者派遣机构、接受单位和受派遣的劳动者。 三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。 二、劳动者派遣的特点 （一）形式劳动关系的运行