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15秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业 【单选题】 1.所谓数量式标度是指直接以（ ）来揭示测评标志水平变化的一种刻度。 . 约谈 . 测评 . 绩效 . 分数 正确答案： 2.面试时，在交流中保持积极倾听是很（ ）的，但又是很有效果的一件事情。 . 容易 . 困难 . 重要 . 必要 正确答案： 3.分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合（ ）结论。 . 逻辑的 . 实际情况的 . 客观条件的 . 真实情况的 正确答案： 4.所谓数量式标度是指直接以()来揭示测评标志水平变化的一种刻度。 . 约谈 . 测评 . 绩效 . 分数 正确答案： 5.能否制定出合适的测评方案是测评工作能否成功的()条件。 . 必要 . 首要 . 需要 . 重要 正确答案： 6.无论对于什么组织，有效的()系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量。 . 绩效管理 . 绩效评估 . 业绩考核 . 员工评议 正确答案： 7.心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。 . 效率 . 准确性 . 效果 . 合理性 正确答案： 8.确定人事测评指标就是确定测评的（ ）和用来衡量这些维度的“尺子”。 . 维度 . 内容 . 范围 . 效果 正确答案： 9.面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。 . 基本手段 . 基本程序 . 基本方法 . 基本过程 正确答案： 10.人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。 . 数字和逻辑 . 试验和分析 . 定量和定性 . 试验和调查 正确答案： 11.人事测评指标是关于()特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。 . 心理测试 . 评价方法 . 测评对象 . 绩效考核 正确答案： 12.从战略人力资源管理的角度看，()应该是人力资源管理工作的战略管理基础。 . 公文筐测试 . 评价中心方法 . 人格测试方法 . 绩效考核方法 正确答案： 13.在人事测评前做充分的准备工作，可以减少实施过程中()的产生。 . 误差 . 失误 . 错误 . 误判 正确答案： 14. 智力测验是通过测验来衡量人的（ ）的一种科学方法。 . 技能水平 . 知识能力 . 理解能力 . 智力水平 正确答案： 15.构思效度是与一定的()的有效性有关的。 . 调查结论 . 理论基础 . 逻辑推理 . 数据分析 正确答案： 16.在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是()。 . 推理分析 . 客观评价 . 主观评价 . 面谈或指教 正确答案： 17.所谓测评要素是指测评内容的()，确定出测评的内容到底有哪些。 . 绩效统计 . 细化条目 . 数量分析 . 结果描述 正确答案： 18.“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是()。 . “人性” . “关系” . “生产力” . “管理” 正确答案： 19.职位调动主要包括升职、降职和（ ）调动三种。 . 平级 . 破格 . 车间 . 内部 正确答案： 20.人事测评的另一类常用方法是()，即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。 . 评测法 . 测验法 . 定量法 . 试验法 正确答案： 【多选题】 1.企业文化主要是指企业的知道自相和经营哲学，包括企业的()行动准则等。 . 价值标准 . 共同思想 . 奖惩标准 . 道德规范 . 晋升准则 正确答案： 2.结构化面试是指依照预先确定的()分值结构进行的面试形式。 . 体系 . 方法 . 过程 . 内容 . 程序 正确答案： 3.企业文化主要是指企业的指导思想和经营哲学，包括企业的（ ）、（ ）、（ ）、行动准则等。 . 价值标准 . 共同思想 . 奖惩标准 . 道德规范 . 晋升准则 正确答案： 4.艾森克个性测验通过数理统计和行为方面的分析，得出了影响和决定人格的3个基本因素：即（ ）、（ ）和（ ）。 . 行为倾向 . 幻想倾向 . 内外倾向 . 情绪性 . 心理变态倾向 正确答案： 5.测评标度是指描述测评要素或要素标志的（ ）与（ ）的顺序和度量 。 . 个性差异 . 程度差异 . 性格特征 . 智力差异 . 状态水平 正确答案： 6.除一般性胜任力模型外，还有针()的胜任力模型。 . 干部 . 行业 . 层级 . 职员 . 职能 正确答案： 7.现行的测评标度的形式大致有等级式、()、()、()、图表式和综合式等几种。 . 测定式 . 数量式 . 刻度式 . 符号式 . 数轴式 正确答案： 8.艾森克个性测验通过数理统计和行为方面的分析，得出了