经典鲨皮鞋(人员管理之招、育)重点.pptxVIP

兴智胜商贸店长培训班之; 企业-人=止业 ;1、为什么要招人？ ;2、如何招聘人才 ;3、招聘广告 错： ;搞笑的;最中规中矩的;备注：招聘总结;1、望。 ;望;中医指观气色； 人事管理指通过观察求职者的外貌，神态，言行和举止可以初步判断其是否合适相应职位。 ;首因效应：指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。 最典型的首因效应是什么？ ;虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。 ;中医指听声息； 人事管理指通过聆听求职者的言谈，可以判断其表达能力，沟通技巧，逻辑条理和团队精神等是否合适相应职位 ;闻之误区;重点强调： 本环节：以听对方说为主;中医指询问症状； 人事管理指通过主动询问求职者的工作经验，业余爱好，交际圈及自我评价等，不仅可以判断其专业能力是否符合要求，承受压力的能力是否强大，而且还可以证实“闻”阶段的真实性。 ;问; ;1、请你简单做个自我介绍.（留意此人的口头表达能力） 2、你在XX品牌工作多长